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组织成员的主要行为是根据其什么特性来预测的()。

A、地位

B、角色

C、权力

D、义务

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企业的发展,技术创新,保持竞争有时需要依靠的载体是()。

A、专业技术人员

B、员工绩效

C、绩效的结果

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严格化倾向产生的是()。

A、促使有问题的员工主动辞职

B、为“公报私仇”提供证据

C、评价者对各种评价因素有足够的了解

D、增加凭业绩提薪的下属的数量

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在人格研究中,从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称()。

A、Q分类法

B、语义分析

C、内容分析

D、因素分析

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对于任务绩效,描述错误的是()。

A、是硬性行为

B、他受情境等因素的限制

C、直接用于组织效率

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个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称为()。

A、人格结构

B、人格发展

C、人格适应

D、人格动力

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在本书中,制定企业的经营目标,需要遵循的原则有()个。

A、三个

B、四个

C、五个

D、六个

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下列不属于职能制组织结构缺点的是()。

A、多头领导

B、有功大家抢

C、多重指挥

D、权力集中

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霍兰德将人格分为()类。

A、3

B、4

C、5

D、6

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绩效工资的优点,不对的是()。

A、将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告

B、让公司不断改进员工的工作能力,工作方法,降低员工绩效

C、有利于获取,激励并保留住绩效好的员工

D、保持工资的弹性

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