关于非全日制用工的说法正确的是()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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关于非全日制用工的说法正确的是()。

A、用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B、非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D、非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

正确答案:C

答案解析:本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,A选项错误;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,B选项错误;任何一方可随时通知对方终止用工,不支付经济补偿,D选项错误。

申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位()。

A、可以依法向人民法院提起行政诉讼

B、应当依法先申请行政复议

C、可以申请劳动争议仲裁

D、应当向当地人民政府举报

正确答案:A

答案解析:本题考查行政争议处理。《工伤保险条例》规定,申请工伤认定的职位或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以向人民法院提起行政诉讼。

用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由()责令改正。

A、上级工会组织

B、工商行政管理部门

C、人民法院

D、劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动法律责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列行为的,由劳动行政部门责令改正:阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的。

依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是()。

A、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E、上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

正确答案:ABD

答案解析:本题考查权变理论。工作取向型效能高对应的是:上下级关系好、工作结构高、领导者职权大;上下级关系好、工作结构低、领导者职权大;上下级关系好、工作结构高、领导者职权小;上下级关系坏、工作结构低、领导者职权大小。

关于奥尔德佛的ERG理论的说法,正确的是()。

A、它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B、它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C、它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

D、它把需要分为基本需要和高级需要

E、它认为各种需要都可以同时具有激励作用

正确答案:CE

答案解析:本题考查ERG理论。ERG理论更为灵活变通,不是僵化地对待各种层次的需要,而是更好的补充了马斯洛需要层次理论的不足;该理论的独特之处在于,它认为各种需要可以同时具有激励作用。

劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

正确答案:A,学习考试帮手薇xin(go2learn)

答案解析:本题考查劳动合同解除。《劳动合同法》规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6

关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()。

A、劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任

C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金

D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是()。

A、职工无需缴纳工伤保险费

B、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C、用人单位代替职工缴纳工伤保险费

D、工伤保险费由国家承担

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答案解析:本题考查工伤保险。《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。参见教材P273。

关于举证责任的说法,正确的是()。

A、在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任

B、在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任

C、在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任

D、在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

正确答案:B,学习考试助手Weixin:(xzs9519)

答案解析:本题考查劳动争议当事人和举证责任。因计算劳动者工作年限发生的争议,由用人单位承担举证责任,选项A错误。劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任,选项B正确,C错误。在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位提供,用人单位不提供的,用人单位承担不利后果,D错误。

下列争议中,属于劳动争议的是()。

A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C、小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议

D、小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

正确答案:D,专业课助理微-信[xzs9529]

答案解析:本题考查劳动争议的范围。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,属于劳动争议。