关于员工甄选的说法,错误的是()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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关于员工甄选的说法,错误的是()。

A、从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

B、企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

C、甄选工作做好了,其他人力资源管理工作就不重要了

D、甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

正确答案:C

答案解析:本题考查甄选及有效性。在甄选过程中,组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者,然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题。所以即便是甄选工作做好了,其他后续工作的正确配置等也是很重要的。

关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。

A、绩效考核与绩效管理是等价的

B、绩效管理是一个完整的管理过程

C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效管理概述。绩效考核与绩效管理并不是等价的。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是()。

A、它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C、它适用于外部经营环境变化较大的企业

D、它适合进行短期人力资源需求预测

正确答案:C,小帮手weixin:(go2learn)

答案解析:本题考查人力资源需求预测。经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测,以及那些规模较小或者经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。

关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是()。

A、采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法

B、采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期

C、采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化

D、采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

正确答案:C,继续教育助手weixin:xzs9519

答案解析:本题考查战略性绩效管理。采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法,绩效考核周期也不宜过短,因为频繁的考核会增加组织的管理成本,选项AB错误。采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法,选项D错误。

关于人力资源供给预测的说法,错误的是()。

A、它要求企业能够获得人力资源数量、质量和结构

B、它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C、它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D、它可能会用到马尔可夫分析法

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资源供给预测。组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。

关于绩效评价误区的说法,正确的是()。

A、上级根据最初印象对员工做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象

B、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应

C、上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点效应

D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效评价。首因效应是指人们交往的过程中,往往根据最初的印象去判断一个人,A选项错误;盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,C选项错误;刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响,D选项错误。

某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于()。

A、工作样本测试

B、评价中心技术

C、公文筐测试

D、知识测试

正确答案:A,学法用法助理Weixin:【xzs9529】

答案解析:本题考查甄选的主要方法成就测试。工作样本测试,就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。

多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为()。

A、单独面试

B、系列面试

C、小组面试

D、集体面试

正确答案:D

答案解析:本题考查面试。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场所,共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法属于()。

A、投射法

B、自陈量表法

C、评价量表法

D、标杆法

正确答案:B

答案解析:本题考查甄选的主要方法。自陈量表法指的是编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格。

既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。

A、等待自然减员

B、裁减人员

C、降低员工薪酬

D、雇佣临时工

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源供求平衡的基本对策。自然减员是速度慢,员工受伤害低的一种方法。