假设i为折现率,n期先付年金的终值可以用n期后付年金的终值乘-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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假设i为折现率,n期先付年金的终值可以用n期后付年金的终值乘以()求得。

A、(1+i)

B、(1+i)-1

C、(1+i)-n

D、(1+i)n

正确答案:A,公需科目助手薇xin:(xzs9519)

答案解析:本题考查先付年金的终值与现值。在n期后付年金现值的基础上乘以(1+i),便可求出n期先付年金现值。参见教材P210。

将调整成本纳入最低资本结构分析的理论是()。

A、代理成本理论

B、啄序理论

C、动态权衡理论

D、市场择时理论

正确答案:C

答案解析:本题考查现代资本结构理论。动态权衡理论将调整成本纳入模型之中,发现即使很小的调整成本也会使公司的负债率与最优水平发生较大的偏离。当调整成本小于次优资本结构所带来的公司价值损失时,公司的实际资本结构就会向其最优资本结构状态进行调整;否则,公司将不进行这种调整。参见教材P218。

某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表格将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A、职位分类法

B、职位等级法

C、计点法

D、因素比较法

正确答案:C

答案解析:本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。计点法与职位分类法有相同之处,即也是将各种职位划分为若干种职位类型。但是不对各类职位进行比较,而是找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”;然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,以便于实际操作;接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具

下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()。

A、福利

B、绩效奖金

C、绩效工资

D、利润分享计划

正确答案:A

答案解析:本题考查福利的内容。与直接薪酬相比,福利具有自身独特的优势:(1)形式灵活多样,可以满足员工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性质,可以减少员工的不满意,有助于吸引和保留员工,增强企业的凝聚力;(3)福利具有税收方面的优惠,可以使员工得到更多的实际收入;(4)企业来集体购买某种福利产品,具有规模效应,可以为员工节省一定的支出。参见教材P205-206。

资金来源构成及其比例关系称为()。

A、债务结构

B、资金结构

C、股本结构

D、资本结构

正确答案:D

答案解析:本题考查资本结构理论。资本结构是指企业各种资金来源的构成及其比例关系。参见教材P217。

某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:

A、张XX

B、王XX

C、李XX

D、赵XX

正确答案:C,小助手weixin:xzs9519

答案解析:本题考查一一对比法。在运用一一对比法时,将每一名考核对象得到的“+”相加,得到的“+”越多,对该考核对象的评价越高。反之,则绩效水平越低。由表可知,李XX一个“+”都没有,其绩效最差。参见教材P189。

企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的()。

A、公平原则

B、合法原则

C、激励原则

D、量力而行原则

正确答案:C

答案解析:本题考查企业薪酬制度设计的激励原则。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。参见教材P198。

假设无风险报酬率为3.5%,某公司股票的风险系数为1.2,市场平均报酬率为9.5%,则该公司发行股票的资本成本率为()。

A、9.5%

B、9.9%

C、10.7%

D、13.0%

正确答案:C

答案解析:本题考查资本资产定价模型的计算。股票的资本成本率=无风险报酬率+风险系数×(市场平均报酬率-无风险报酬率)=3.5%+1.2×(9.5%-3.5%)=10.7%。参见教材P214。

下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。

A、平衡计分卡

B、评价量表法

C、书面鉴定法

D、交替排序法

正确答案:A,公需课帮手微xin[go2learn]

答案解析:本题考查绩效考核的方法。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。平衡计分卡以企业战略为导向,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与关键成功因素有密切联系的关系绩效指标体系。参见教材P191。

某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。

A、民主评议法

B、关键事件法

C、目标管理法

D、行为锚点发

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核方法中民主评议法的概念。民主评议法是指在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效做出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。参见教材P188。