决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括()。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括()。

A、人口规模

B、人口构成

C、劳动力参与率

D、周平均工作时间

E、人力资本投资水平

正确答案:ABCD

答案解析:本题考查劳动力供给。影响劳动力供给数量的因素主要有:人口规模与人口构成、劳动力参与率、周平均工作时间。

甲公司是一家手机生产企业,它的总部设在美国,除了研发中心在总部之外,营销中心设在北欧、客服中心放在南美、生产中心设在南非,由这些职能部分协作在全世界范围内生产和销售同一类型和质量的手机,甲公司采用的国际化行为是()。

A、多国本土化战略

B、国际战略

C、全球化战略

D、跨国战略

正确答案:C

答案解析:本题考核全球化战略。全球化战略是向全世界的市场推销标准化的产品和服务,并在较有利的国家集中地进行生产经营活动,由此形成经验曲线和规模经济效益,以获得高额利润。

下列保险中,属于社会保险法规定的基本医疗保险的是()。

A、工伤保险

B、职工基本医疗保险

C、新型农村合作医疗

D、城镇居民基本医疗保险

E、大病无忧健康保险

正确答案:BCD

答案解析:本题考查《社会保险法》的基本内容。基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。参见教材P243。

用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()。

A、用人单位扣押劳动者身份证

B、劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

正确答案:ABCD

答案解析:本题考查劳动法律责任。试用期的约定是因用人单位不同而定,可以不约定试用期,但是必须在法律范围内实施。

关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()。

A、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断

C、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D、劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

正确答案:ABC

答案解析:本题考查劳动争议仲裁。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出,D选项错误;仲裁时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,E选项错误。

劳动派遣单位的法定义务包括()。

A、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B、依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

C、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D、不得向被派遣劳动者收取费用

E、依法向被派遣劳动者支付加班费

正确答案:ACD

答案解析:本题考查特殊用工。B选项错误,应该是:督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。用工单位支付加班费。选项E错误,用工单位支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。

乙公司是一家经营服装的公司,其向顾客提供的产品和服务在产业范围内独具特色,服装样式新颖,时尚大气,与其他竞争对手相比,产品独特并且受到广大消费者的亲睐。综上所述,该公司采取的战略属于()。

A、成本领先战略

B、集中成本领先战略

C、差异化战略

D、集中差异化战略

正确答案:C

答案解析:差异化战略是指企业向顾客提供的产品和服务在产业范围内独具特色,而且这种特色可以给产品带来额外的加价,如果一个企业的产品或服务的溢出价格超过因其独特性所增加的成本,那么拥有这种差异化的企业将获得竞争优势。本题中乙公司的产品样式新颖,时尚大气,与其他竞争对手相比,产品独特并且受到广大消费者的亲睐,其采取的战略是差异化战略。

关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是()。

A、职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B、用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示

C、职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止

D、非全日制从业人员可以自愿

E、用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任

正确答案:ABE

答案解析:本题考查工伤保险。职工被派遣出境工作,依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止,C选项错误;非全日制从业人员,用人单位应当为其缴纳工伤保险,D选项错误。

在其他条件相同的情况下,促使高中毕业生愿意上大学的情况包括()。

A、国家法定退休时间延迟

B、国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划

C、大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小

D、经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加

E、大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升

正确答案:ABD

答案解析:本题考查人力资本投资与高等教育。在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大;上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多。通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能够赚得的收入也会更低,这样就会使上大学的机会成本降低,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。

为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括()。

A、提供高于市场水平的工资

B、利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选

C、加强对新员工的培训

D、利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

E、通过试用期来对求职者进行考察

正确答案:BDE

答案解析:本题考查劳动力市场概论。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下,企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。