劳动者在试用期内,可以解除劳动合同,但需要按照规定期限提前通-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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劳动者在试用期内,可以解除劳动合同,但需要按照规定期限提前通知用人单位。该期限为()。

A、5日

B、3日

C、10日

D、15日

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2014年2月15日杨某因用人单位裁员而被解除劳动合同。杨某在公司工作15年,杨某月工资1200元,当地的最低工资标准是1500元,则单位需要支付经济补偿金为()元。

A、9750

B、14400

C、18000

D、22500

正确答案:D

答案解析:本题考核经济补偿金。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。即:经济补偿金=工作年限×月最低工资标准。张某的月工资1200元(低于当地最低工资标准1500元),则经济补偿=15×1500=22500(元)。

下列不适用于竞业限制条款的劳动者是()。

A、高级管理人员

B、中级管理人员

C、高级技术人员

D、其他负有保密义务的人员

正确答案:B

答案解析:本题考核竞业限制的相关规定。根据规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

齐某的日工资为100元,每周工作5天,每天工作8小时。其在2014年5月的一个周六加班了1天,在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则齐某5月份可以获得加班工资是()元。

A、200

B、300

C、400

D、500

正确答案:D

答案解析:本题考核劳动报酬的计算。齐某周六加班1天,获得2倍工资报酬=100×2=200(元),法定假日加班获得3倍工资报酬=100×3=300(元),则加班工资=200+300=500(元)。

某商贸企业在法定情形下,需要裁减人员18人,占职工总数的20%,该企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,该时间为()。

A、7天

B、15天

C、20天

D、30天

正确答案:D

答案解析:本题考核劳动合同的解除和终止。在法定条件下,用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

张某是某超市的员工,其到超市工作已经8个月,期间多次提出要与超市签订劳动合同,但超市一直未予回应。根据《劳动合同法》的规定,超市应从张某工作的次月起,每月支付张某的是()。

A、1倍的工资

B、2倍的工资

C、3倍的工资

D、4倍的工资

正确答案:B

答案解析:本题考核用人单位未按规定与员工订立劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

张某是某公司新聘进来的大学生,上岗时由于不能胜任工作,单位送他去培训,半年后回到单位仍不能胜任该工作,单位决定解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,单位应当提前以书面形式通知劳动者本人,则公司提前通知的时间为()。

A、10日

B、15日

C、30日

D、3个月

正确答案:C

答案解析:本题考核劳动合同的解除。有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协

工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入1100元,当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。

A、500

B、220

C、200

D、110

正确答案:C

答案解析:本题考核《劳动合同法》的相关规定。根据规定,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中,月工资是1100元,则最多扣除其20%(220元),此时剩余的部分就低于最低工资标准900元,那

2010年孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。

A、800

B、1200

C、2400

D、3600

正确答案:D,学习帮手weixin(go2learn)

答案解析:本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿,本题中孙某工作满3年,应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600(元)。

用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,则用人单位的正确做法是()。

A、若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿

B、向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同

C、若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D、向劳动者支付1年的工资

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动合同订立。本题情形,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。