美国社会心理学家麦格雷戈Y理论认为,对人的激励不能局限于发布-事业单位考试相关练习题

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美国社会心理学家麦格雷戈Y理论认为,对人的激励不能局限于发布命令和让被管理者服从。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:本题考查X理论-Y理论。
Y理论认为,管理者不能局限于发布命令和让被管理者服从,要以人为中心,关心人,满足人的交往、自尊、归属的需要,创建民主、轻松的工作氛围,激励员工为实现组织目标而努力。
故本题说法正确。

拓展型课程注重培养学生的探究态度和能力。

A、正确

B、错误

正确答案:B

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在管理中经常发生的冲突,绝大多数是由()的差异引起的。

A、沟通

B、组织结构

C、个体

D、社会背景

正确答案:B

答案解析:本题考查冲突产生的原因。
管理中经常发生的冲突,绝大多数是由组织结构的差异引起的。故本题答案为B。

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:考查双因素理论。使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励,称之为激励因素。导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但

《基础教育课程改革纲要(试行)》提出,普通高中以()。

A、综合课程为主

B、分科课程为主

C、活动课程为主

D、经验课程为主

正确答案:B

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领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:【金标尺答案】T。解析:本题考查情境领导理论。
情境领导理论把研究重点放在下属人员的成熟度上,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
故本题说法正确。

X理论管理采用的是()政策。

A、土豆加牛肉

B、胡萝卜加大棒

C、大棒

D、胡萝卜

正确答案:B,题库助手Weixin[xzs9523]

答案解析:考查X理论。对于符合X理论特征的员工应该采用外部刺激的管理方式,即奖励和威胁,也是就常说的“胡萝卜加大棒”。

马斯洛需要层次理论中最基本的需要是()。

A、归属需要

B、自尊需要

C、自我实现需要

D、生理需要

正确答案:D

答案解析:【金标尺答案】D。本题考查需要层次理论。
马斯洛认为人的需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。其中最基本的需要是生理需要。故本题答案为D。

新课程改革进一步强化了教育的甄别与选拔功能。

A、正确

B、错误

正确答案:B,公需课帮手weixin[xzs9529]

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途径——目标理论认为,有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属,并为下属扫除障碍。

A、正确

B、错误

正确答案:A,小帮手WenXin:(go2learn)

答案解析:【金标尺答案】T。解析:本题考查途径—目标理论。
途径—目标理论的基本观点是:有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属,并为下属清理实现目标途径中的障碍,使下属能顺利地实现其目标。
故本题说法正确。