某科技开发会业,为适应产品技术的急剧变化,在内部组建了一个相-事业单位考试相关练习题

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某科技开发会业,为适应产品技术的急剧变化,在内部组建了一个相对独立的研发与开发部门,这种应对不确定性和复杂性的管理系统类型是(  )。

A、直线管理系统

B、科层系统

C、直线一参谋系统

D、矩阵系统

正确答案:C

答案解析:本题考查管理模式的类型。
直线-参谋系统:大多数组织在运行过程中,其某些方面都会面临环境的不确定性。在一个企业中,若产品市场的主要特征是技术的急剧变化,高层管理者就必须组织一个相对独立的研究与开发部门。故本题答案为C。
A项:面临的环境比较简单而且确定,简单的直线管理系统无法用来描述现实中的企业组织,只是对企业组织中的部分部门和分工作了一个描述。
B项:适合于复杂但相对来说确定的环境。
D项:组织

下列关于劳动者在试用期的工资,说法不正确的是()。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资

B、不得低于劳动合同约定工资的80%

C、合同和工资协议里未规定工资条款,试用期的工资待遇与正式工的工资待遇一致

D、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

正确答案:C,小助手WenXin【xzs9519】

答案解析:本题考查劳动合同。
根据《劳动合同法》第二十条的规定,试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未约定试用期工资的,应该按照第二十条的规定发放,不是直接与正式员工的工资一样。故C项说法错误,A、B、D项说法正确。故本题答案为C。
【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。

马克思主义哲学是管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:本题考查管理哲学基础。
马克思主义哲学,即辩证唯物主义和历史唯物主义,是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。
故本题说法正确。

从激励的含义出发,人们在工作中表现出来的强度称为(  )

A、努力

B、需要

C、刺激

D、动机

正确答案:A

答案解析:本题考查激励的含义。
努力是指人们在工作中表现出来的强度。故本题答案为A。
B项:是指人们对某种目标的渴求和欲望。
C项:激励表现为一种精神力量或状态。可以看出,这一含义包括三个方面的关键因素:需要、努力、组织的目标。
D项:激励的第三个因素是指向特定的组织目标,即将人们持久的努力引导到有利于组织的方向上。行为源于心理需要,动机是促使个人行为的内在因素,目标是外在诱因,亦是动机所指向的。

对照标准衡量实际工作成效是控制过程的目的。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:本题考查控制过程。
对照标准衡量实际工作成效是控制过程的第二步。
故本题说法错误。

根据民事诉讼法,下列选项中,正确的是()。

A、当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十日内向上一级人民法院提起诉讼

B、当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上级人民法院提起上诉

C、当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉

D、当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉

正确答案:D

答案解析:本题考查民事诉讼法。
《民事诉讼法》第一百六十四条规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。故本题答案为D。
A项:对“判决”不服,上诉时间应当是“十五日”,而不是“十日”。
B项:上诉法院是“上一级人民法院”,而不是“上级法院”,上级法院包括了本级法院

企业管理是动态的管理,随着时间的推移,是一个有终点的管理活动。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:本题考查企业管理。
企业管理是动态的管理,随着时间的推移,是一个无终点的管理活动。
故本题说法错误。

下列哪项不属于行政强制执行的方式()。

A、加处罚款

B、依法处理查封的场所

C、代履行

D、查封设施

正确答案:D

答案解析:本题考查行政强制执行。
《行政强制法》第十二条规定,行政强制执行的方式:(一)加处罚款或者滞纳金;(二)划拨存款、汇款;(三)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物;(四)排除妨碍、恢复原状;(五)代履行;(六)其他强制执行方式。因此,A、B、C项均属于行政强制执行,D项属于行政强制措施。故本题答案为D。

具体来说,制定绩效评价的标准包括两方面,一是确定关键绩效指标,二是(  )。

A、明确绩效指标的类型及比例

B、分辨指标是定性或定量判断

C、区分基本和卓越标准的界限

D、设定相对应的绩效评价标准

正确答案:D

答案解析:本题考查管理绩效评价。
制定绩效评价的标准包括两个方面的内容:确定关键绩效指标和设定相应的绩效评价标准。故本题答案为D。
A项:绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标三类。
B项:绩效评价的标准是对管理绩效加以定量和定性判断、衡量的尺度,以保证绩效评价和管理的客观性、公正性。
C项:在设定绩效评价标准时,通常需要考虑两类标准:基本标准与卓越标准。

采用最小最大后悔值法的管理者对未来持乐观的看法,认为未来会出现最好的自然状态。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:本题考查决策主要方法。
采用大中取大法的管理者对未来持乐观的看法,认为未来会出现最好的自然状态,因此不论采取哪种方案,都能获取该方案的最大收益。
故本题说法错误。