评价指标体系的设计需要建立在系统分析的基础之上,并遵循可预测-事业单位考试相关练习题

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评价指标体系的设计需要建立在系统分析的基础之上,并遵循可预测性原则。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:【本题已勘误】本题考查评价指标体系。
评价指标体系的设计需要建立在系统分析的基础之上, 并遵循以下几个基本原则:(1)科学性与全面性相结合的原则;(2)定量与定性相结合的原则;(3)可比性和可操作性相结合的原则;(4)动态与静态相结合的原则;(5)相对性与系统性相结合的原则;(6)可预测性原则。
故本题说法正确。

“其有余不足,则知贵贱。贵上极,则反贱;贱下极,则反贵。”这句话反应的是(  )之间的关系。

A、货币周期与季节需求

B、商品供求同价格变化

C、交换价格与商品价值

D、商品数量与市场反应

正确答案:B,学习帮手薇-信(xzs9523)

答案解析:本题考查中国早期的管理思想。
“其有余不足,则知贵贱。贵上极,则反贱;贱下极,则反贵”反映的是商品供求同价格变化间的关系,这告知商人应当在商品价格高时抛售,而在价格低时大量买进。本题直接考查范蠡的“积著之理”,故本题答案为B。

一个组织的结构因环境,战略、技术状况、人员组织、规模,组织生命周期等因素的不同而不同。

A、正确

B、错误

正确答案:A,培训助理WenXin(go2learn_net)

答案解析:本题考查组织。
组织设计主要受组织环境、组织战略、技术状况、组织规模、组织生命周期和组织成员素质等因素直接或间接的影响。
故本题说法正确。

单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上,每小题1分,共40分)。
31.为了实现某种目标而实施的管理活动,首先是从(  )开始的。

A、确定目标

B、收集信息

C、制定计划

D、人员配备

正确答案:C

答案解析:本题考查计划。
计划是管理的首要职能,管理活动从计划工作开始。任何组织的管理活动都必须首先从计划开始,确定组织目标和行动方案,只有制定了计划管理工作才有了基础,组织指挥的才有依据;控制活动才有标准。
故本题答案为C。

“1+1>2”的协同效果,是指通过协调,组织可以收到个人单独活动所不能收到的良好效果,实现仅靠个人无法实现的目标。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:本题考查管理职能的发展。
协调包括组织内部各个方面的协调,组织与外部环境的协调以及组织的现实需要与未来需要之间的协调。有了协调,组织可以收到个人单独活动所不能收到的良好效果,这就是通常所说的“1+1>2”的协同效应。
故本题说法正确。

奥地利经济学家约瑟夫•熊彼特在其著作《经济发展理论》中特别强调企业家精神的真谛是(  )。

A、管理

B、创新

C、实践

D、革命

正确答案:B

答案解析:本题考查创新。
率先提出创新一词的学者是著名的美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特,1912年熊彼特在其著作《经济发展理论》中首次提出“创新”一词。故本题答案为B。

三、判断题(本题共50小题,每题0.5分,共25分,判断正确的在答题卡相应位置涂“A”,错误的涂“B”)

政府预算可以分为平衡预算和差额预算。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:本题考查预算控制。
按预算收支平衡状况分类,分为平衡预算和差额预算。平衡预算是指预算收入基本等于预算支出的预算;差额预算是指预算收入大于或小于预算支出的预算。
故本题说法正确。

某公司准备举办一次庆功会,需要行政部门和人事部门互相配合,在配合的过程中,行政部门的人员发现,这样的配合形式产生了1+1>2的效果,实现了成功举办庆功宴的总目标,其中1+1>2体现了组织的原则统一性。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:本题考查组织原则。
活动协作性体现在,专业化分工是组织的基本原则,也是提高组织效率的重要途径。由于实施专业化分工,组织内存在大量的、复杂的、频繁的工序活动或职能活动,组织需要将这些工序活动或职能活动在组织目标的指导下按照一定的流程或标准部署和配置,使组织成员一方面“业精于勤”,另一方面“携手共进”,共同完成单个人无法完成的组织工作,产生1+1>2的效果,实现组织的整体目标。组织的协作性具体体现在组

法律格言说:“法律不能使人人平等,但在法律面前人人是平等的。”关于该法律格言,下列哪一说法是正确的?

A、每个人在法律面前事实上是平等的

B、在任何时代和社会,法律面前人人平等都是一项基本法律原则

C、法律可以解决现实中的一切不平等问题

D、法律面前人人平等原则并不禁止在立法上作出合理区别的规定

正确答案:D

答案解析:本题考查法律面前人人平等原则。
法律面前人人平等,体现的是法的普遍性。近代以来,法的普遍性表现为普遍平等对待性,即要求平等地对待一切人。法的平等是一种规范上的平等,不是事实平等。法律面前人人平等只是禁止不合理的差别对待,而不是禁止任何差别对待。
A项:法律面前人人平等原则是指对任何人都平等对待与平等保护,并不能直接导致事实上的平等。
B项:并非在任何时代,法律面前人人平等都是一项基本法律原则。
C

危机爆发后的管理控制工作所包含的内容有()。

A、危机前的学习

B、危机消解

C、危机沟通

D、危机后的学习

正确答案:BCD

答案解析:本题考查管理控制。
危机爆发前后的管理控制主要包括。危机辨识,危机消解,危机沟通以及危机后的学习等方面的工作。 
首先是危机的辨识。危机辨识不仅包括危机爆发后迅速识别危机有可能对企业造成的冲击,从而尽可能迅速地采取应对措施,以尽量缩减危机损失。更应包括危机爆发前捕捉危机信息,尽可能采取早期的预防和消解行动。 
其次是危机的消解。危机性事件一旦爆发,管理层就应该立即采取行动。防止事件产生的负面影响蔓