生产率较高、能力较强的劳动者离职,往往并不一定是因为对工资性-2021年证券从业资格考试答案

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生产率较高、能力较强的劳动者离职,往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满,在这种时候,(  )是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。

A、工资待遇不够

B、心理感受不佳

C、组织文化太差

D、管理水平过低

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力流动的主要因素。劳动者尤其是生产率较高、能力较强的劳动者离开一个企业,往往并不一定是因为对自己所得到的工资性报酬感到不满。换言之,有些时候,主动离职的员工并不是因为提前找到或者确定能够找到一个能够支付更高的工资性报酬的工作,相反,他们在新的工作中得到的工资性报酬等物质报酬甚至等于原来的企业。在这种时候,员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。所以

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。

A、全国社会平均工资标准

B、所在地人民政府规定的最低工资标准

C、劳动者要求的标准

D、所在地在岗职工平均工资

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。

A、个人目标与现实可行的机会

B、个人目标与组织发展

C、现实可行的机会与组织发展

D、员工职业生涯与组织发展

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯规划。职业生涯规划是一个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展过程,职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。员工可以在组织的帮助下沿着一条已经确定的职业生涯道路,获得职业生涯发展。如果员工的职业生涯规划不能在组织内实行,那么这个员工迟早会离开组织,因此,组织应该在职业生涯方面帮助员工,从而使双方的需要都得到满足。所以本题选A。

(  )是劳动力市场联系和经济联系的纽带。

A、劳动力地区流动

B、劳动力职业流动

C、产业流动

D、产业内流动

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力市场。通常来说,一国的劳动力市场是由各个地方劳动力市场所构成的。从本质上讲,将各个地方的劳动力市场紧密地联系在一起形成完整的全国劳动力市场的,不是法令和规章,不是国家统一的工资制度,而是劳动力在不同的地方劳动力市场之间的自由流动迁移。劳动力地区流动是劳动力市场联系和经济联系的纽带。所以本题选A。

从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。

A、20

B、24

C、30

D、35

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

(  )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A、横向通道

B、纵向通道

C、层级通道

D、双通道

正确答案:D

答案解析:本题考查职业生涯通道。典型的职业生涯通道包括三种类型:
①横向通道,即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径;
②纵向通道,即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;

③双通道,即员工同时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑”,主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位所在地

C、用工单位职工代表大会

D、劳务派遣单位规章制度

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,以()为被告。

A、接受单位

B、派遣单位

C、企业法定代表人

D、派遣单位和接受单位

正确答案:D

答案解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。

个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是(  )。

A、职业生涯通道

B、职业生涯发展阶段

C、职业生涯

D、职业生涯管理

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯通道。职业生涯通道,也称职业生涯路线或职业生涯道路,是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,是个体一生的职业生涯轨迹。所以本题选A。

在劳动争议仲裁中,发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其()作为共同当事人。

A、出资人、开办单位或主管部门

B、下属单位、开办单位或主管部门

C、合伙人、开办单位或出资人

D、出资人、合伙人或主管部门

正确答案:A

答案解析:发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。