一个组织越是想要使其管理者能胜任其所承担的职务,就越是需要他-事业单位考试相关练习题

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一个组织越是想要使其管理者能胜任其所承担的职务,就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养,是指()原理。

A、用人之长

B、职务要求明确

C、责权利一致

D、不断培养

正确答案:D,培训帮手薇-信(go2learn)

答案解析:在人员配备中应遵循的原理有:
(1)职务要求明确原理。其是指对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理者工作的质量也就越有保证。
(2)责权利一致原理。其是指组织越是想要尽快保证目标的实现,就越是要使管理者的责权利相一致。
(3)公开竞争原理。其是指组织越是想要提高管理水平,就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。实行公开竞争时,首先公开空缺的职务;第二要竞争上

领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做领导,除非部属有要求。这种领导类型属于()。

A、专断型领导

B、民主型领导

C、自由型领导

D、放任型领导

正确答案:C,普法考试助手Weixin:《xzs9529》

答案解析:考查领导方式的分类。按决策权力大小,可分为专断型领导、民主型领导、自由型领导。
①专断型领导:领导者把决策权集于一人手中,以权力推行工作。由于决策错误或客观条件变化,贯彻执行发生困难时,不查明原因,多归罪下级。对下级奖惩缺乏客观标准,只是按领导者的好恶决定。
②民主型领导:领导者同部属互相尊重,彼此信任。领导者通过交谈、会议等方式同部属交流思想,商讨决策,注意按职授权,培养部属主人翁思想。奖惩有客

()是激励人去行动的直接原因,也是引起、维持人的某种活动,以达到预定目的的欲望或意念。

A、需要

B、动机

C、人的行为

D、激励的目标

正确答案:B,小助理weixin:《xzs9519》

答案解析:动机是推动人活动的直接原因。也就是引起、维持人的某种行动,以达到预定目的的愿望或意念。需要是人们对一定客观事物或某种目标的渴求或期望;行为是有什么样的动机,就会产生什么样的行为,行为是激励的目的。

根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理,其出发点是()。

A、经济人

B、社会人

C、决策人

D、文化人

正确答案:B,继续教育助手薇Xin【go2learn】

答案解析:20世纪50年代,美国心理学家戴维·麦克利兰,通过心理投射的方法对人的成就动机进行了大量的研究,并在此基础上提出,在一个组织中,人们最重要的需要是成就需要,其次是权力需要和合群需要。
①成就需要:指渴望完成困难的事情、获得某种高的成功标准、掌握复杂的工作以及超过别人。有着强烈成就感需要的人,是那些倾向于成为企业家的人。
②权力需要:指渴望影响或控制他人、为他人负责以及拥有高于他人的职权的权威。有着

“一俊遮百丑”“爱屋及乌”是决策中常见的()的典型反映。

A、光环效应

B、首因效应

C、近因效应

D、从众效应

正确答案:A

答案解析:考查决策中的常见心理效应。光环效应是指人们看问题时,像日晕一样,由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈,是一种以点代面、以偏概全的社会心理效应。俗话“情人眼里出西施”“一俊遮百丑”“爱屋及乌”,就是光环效应的典型反映。

职能型组织结构的最大缺点是()。

A、横向协调差

B、多头领导

C、不利于培养人才

D、适应性差

正确答案:B,考试助手薇xin:[xzs9523]

答案解析:考查职能型组织结构。也称为多线性组织结构,是当参谋部门有权向直线型经理直接下达指令时所形成的组织结构。职能型组织结构的最大缺点是:每个职能人员都有指挥权,妨碍了组织必要的集中领导和统一指挥,形成了多头领导,导致基层无所适从,造成管理的混乱。

按照双因素理论,下列哪种因素属于激励因素?

A、工作的挑战性

B、薪金

C、人际关系

D、职业安定

正确答案:A,公需课帮手薇xin:go2learn

答案解析:考查双因素理论。赫茨伯格认为使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励,称之为激励因素。

面向过程的组织变革,主要是打破()。

A、部门界限

B、职能碉堡

C、纵向层次

D、沟通障碍

正确答案:B

答案解析:组织变革是组织为适应内外部环境及条件的变化,对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行的根本性重构或再设计。面向过程的组织变革,主要是打破职能碉堡。

考评是()的合理依据。

A、计划

B、奖励

C、控制

D、人员配备

正确答案:B

答案解析:主管人员考评的必要性表现在以下几个方面:
(1)通过考评可以了解主管人员的工作质量。主管人员的工作质量好坏由其工作绩效来衡量,因为主管人员的工作绩效是由其工作质量来保证的。通过对主管人员的考评,就能了解主管人员的工作绩效,从而了解主管人员的工作质量。
(2)考评是选拔和培训主管人员的需要。在进行主管人员的选拔时,为了做到客观与准确,就必须依靠正确的考评。通过日常考评和定期考评相结合,建立有关主管人

短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小,()是其最基本也是最重要的要求。

A、准确的制定

B、有效的执行

C、全面的设计

D、目标的明确

正确答案:B

答案解析:短期计划通常是指年度计划,是根据中长期计划规定的目标和当前的实际情况,对各种活动做出的详细的说明和规定,它具有较强的可操作性。短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小,有效的执行是其最基本也是最重要的要求。