用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失去效力。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失去效力。

A、正确

B、错误

正确答案:B,题库助手薇Xin:(xzs9519)

答案解析:本题考核劳动合同的效力。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:本题考核劳动合同的解除。

劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:本题考核劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。在劳务派遣关系中,劳动合同关系存在于劳务派遣单位(用人单位)与劳动者之间。

李某与某公司签订劳动合同,期限不满3个月,该公司提出因工作时间短试用期也可以相应短些,前两周为试用期,该公司的做法合理。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:本题考核试用期期限的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

一家水泥厂收益不景气,月底不能按时给职工发放工资,故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资,厂长说:你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

个人承包经营违反规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,由其自行承担赔偿责任。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:本题考核用人单位违反《劳动合同法》的法律责任。个人承包经营违反《劳动合同法》的规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

A、正确

B、错误

正确答案:A,继续教育助理薇Xin:(xzs9529)

答案解析:本题考核劳动仲裁的执行。

集体合同订立后即生效。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:本题考核集体合同。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到12个月的医疗期。

A、正确

B、错误

正确答案:B,题库助理微-信[go2learn]

答案解析:本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:本题考核劳动合同的订立。根据规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。