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确定权重是一个较为简便合理的方法,就是通过专家来打分。

A、正确

B、错误

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专业技术人员的特征是()。

A、创造性

B、独立性

C、高成就需要

D、流动性

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行政职业能力测验包括五大部分内容:()。

A、言语理解与表达、人物关系、判断推理、常识判断和资料分析

B、言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析

C、言语理解与表达、数量关系、错误推理、常识判断和资料分析

D、言语理解与表达、数量关系、判断推理、科学常识和资料分析

正确答案：题库搜索,公需课助手WenXin（xzs9523）

目标管理,简而言之就是通过目标进行管理,即围绕()和()开展一系列的管理活动。

A、确定目标

B、实现目标

C、实施目标

D、讨论目标

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确认关键绩效指标有一个重要的SMART原则。

A、正确

B、错误

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行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用360度绩效考评。

A、正确

B、错误

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()是指与工作任务相关的压力源。

A、角色压力源

B、任务压力源

C、物理条件

D、人际压力源

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职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动。

A、正确

B、错误

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()是鼓励先进的重要措施,对强化目标管理有较大的正面促进作用。

A、自我考评

B、上级考评

C、择优奖励

D、追究责任

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一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称()。

A、内驱力

B、奖赏

C、学习

D、惩罚

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