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在组织管理中,正式团体包括(   )。

A、指挥团体

B、利益团体

C、联谊团体

D、任务团体

E、合作团体

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答案解析：正式团体包括指挥团体和任务团体。

根据《失业保险条例》,失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前所在单位和本人累计缴费时间长短的不同,划分为(   )。

A、累计缴费时间满1年不足5年的,能够领取6个月的保险金

B、累计缴费时间满1年不足5年的,能够领取12个月的保险金

C、累计缴费时间满5年不足10年的,能够领取18个月的保险金

D、累计缴费时间满5年不足10年的,能够领取20个月的保险金

E、累计缴费时间10年以上的,能够领取24个月的保险金

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答案解析：根据《失业保险条例》,失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前所在单位和本人累计缴费时间长短的不同,划分3个档次:①累计缴费时间满1年不足5年的,最长能够领取12个月的失业保险金;②累计缴费时间满5年不足10年的,最长能够领取18个月的失业保险金;③累计缴费时间10年以上的,最长能够领取24个月的失业保险金,因此选择BCE。

根据弗洛伊德的理论,态度包括(   )。

A、能力成分

B、认知成分

C、情感成分

D、行为倾向成分

E、智力成分

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答案解析：AE属于混淆选项,其中B认知成分是指人们对外界的心理印象;c情感成分是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感;D是指人们对态度所预备采取的反应。

方法研究包括(    )。

A、过程研究

B、作业研究

C、动作研究

D、整体时间研究

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个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据(   )等因素确定。

A、本人退休年龄

B、利息

C、本人缴费基数

D、职工退休时城镇人口平均预期寿命

E、工作年限

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答案解析：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

引起作业疲劳的原因有(   )。

A、工作条件和性质

B、工作环境因素

C、生理因素

D、心理因素

E、身体因素

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答案解析：引起作业疲劳的原因包括:①工作环境因素,它们是引发疲劳最客观、最直接的因素;②生理因素,决定了即使在同一环境中由于人们生理条件的不同导致对疲劳的感觉性也不一样;③心理因素,是指个体的情绪、兴趣、态度、动机等都会对疲劳发生作用和影响。

人力资源管理的功能主要体现在(   )。

A、吸纳

B、维持

C、开发

D、激励

E、能力

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答案解析：人力资源管理的功能中,能力并不是人力资源管理的主要功能。

人单位不得解除合同的情况包括(    )。

A、濒临破产

B、严重失职,营私舞弊

C、孕期、产期

D、患病职工因工负伤

E、患病负伤在规定的医疗期限内

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下列情况适用于《劳动争议调解仲裁法》的有(   )。

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因企业之间的债务发生的争议

C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D、因产品质量问题导致消费者人身伤亡发生的争议

E、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

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答案解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

培训与开发计划的内容包括(   )。

A、培训与开发对象

B、培训与开发战略

C、培训与开发内容

D、培训与开发的费用预算

E、培训与开发的方式

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答案解析：培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。为了使培训与开发计划能够顺利实施,计划的内容包括:总体目标;基本原则;培训与开发需求;培训与开发的具体目标或目的;培训与开发对象;培训与开发的内容;培训与开发的时间;培训与开发的地点;培训与开发的方式;培训与开发的教师;培训与开发的责任人;考评方式;计划变更或调整方式;培训与开发的费用预算;签发人。