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因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,()可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会

B、职工代表

C、工会主席

D、职工代表大会

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答案解析：本题考查的是集体合同。用人单位违约的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

某工程分项所采用的甲种材料的施工期间实际单价、基准单价、投标单价、发包人确认单价,依次为424元/平方米、400元/平方米、380元/平方米和390元/平方米,若风险系数为5%。则调整后的综合为()元/平方米。

A、400

B、390

C、384

D、380

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答案解析：本题考查的是物价变化。根据造价信息进行价格调整时，有关材料、工程设备的价格变化，超过合同约定的风险幅度值，其超过部分按实调整。鉴于题干所列的投标报价中的材料单价低于基准单价，则材料单价涨幅（以基准单价为基础）==6%

根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013),关于工程计量的说法,正确的是()。

A、发包人应在收到承包人已完成工程量报告后14天核实

B、总价合同的工程量必须以原始的施工图纸为依据计量

C、所有工程内容必须按月计量

D、单价合同的工程量必须以承包人完成合同工程应予计量的工程量确定

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答案解析：本题考查的是单价合同的计量。根据《清单计价规范》及工程计量的有关规定，发包人应当在收到承包人已完工程报告后的7天内核实（A有误）；总价合同项目的计量和支付，应以总价为基础，执行在合同中约定工程计量的形象目标或时间节点（B有误）；工程计量可以选择按月计量，或按工程形象进度分段计量（C有误）。

张某因不能胜任工作,公司经理办公会研究决定,从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定,该公司最迟应于()前以书面形式通知张某。

A、6月1日

B、6月16日

C、7月2日

D、7月16日

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答案解析：本题考查的是用人单位的预告解除劳动合同。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

工程分项的分部分项工程费为400万元。其中,定额人工费为100万元,措施项目费为分部分项工程费的5%,其他项目费为15万元,企业管理费费率为30%,利润率为5%,规费费率为8%,综合计税系数为3.41%。则该工程投标报价中的税金为()万元。

A、8.00

B、15.11

C、20.00

D、458.11

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答案解析：本题考查的是各费用构成要素计算方法。该工程的措施项目费=400×5% = 20（万元）；规费=100（定额人工费）×8% = 8（万元）；从规费、税金项目计价表中可得，税金=（分部分项工程费+措施项目费+其他项目费+规费-按规定不计税的工程设备金额）×3.41% =（400 + 20 +15 + 8）×3.41% = 15. 11（万元）。