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下列属于智力因素的有()。

A、注意力

B、记忆力

C、感知力

D、情绪

E、气质

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答案解析：本题考查智力因素的内容。选项DE属于非智力因素。

决定维持具体行政行为必须符合的条件有()。

A、适用依据齐全

B、内容适当

C、适用依据正确

D、程序合法

E、事实清楚,证据充分

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答案解析：本题考查行政复议的决定——决定维持。决定维持具体的行政行为必须符合四个条件,即选项BCDE。

下列指标中,属于反映企业盈利能力的指标是()。

A、资本保值增长率

B、资产净利润率

C、资本收益率

D、市盈率

E、流动资产周转率

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答案解析：E选项属于营运能力指标。

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。

A、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

B、问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法

C、控制实验法是最常用的评价方法

D、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

E、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

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答案解析：本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法,但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。所以本题选ABCE。

目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。

A、行政仲裁

B、待遇复查

C、行政复议

D、行政诉讼

E、行政制裁

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答案解析：本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前,从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

组织层次的职业生涯管理方法包括( )。

A、成立潜能评价中心

B、职业生涯指导与咨询

C、提供内部劳动力市场信息

D、给个人提供自我评估工具和机会

E、实施培训与发展项目

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答案解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：(1)提供内部劳动力市场信息。

下列各项业务,不会引起现金流量变动的有()。

A、到期未收回的应收票据转为应收账款

B、出售固定资产取得价款

C、赊购商品

D、计提坏账准备

E、将现金存入银行

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答案解析：第一个选项涉及应收账款增加、应收票据减少,不会涉及现金流量；第二个选项反映现金的增加；第三个选项赊购商品,涉及库存商品增加,负债的增加,不会涉及现金流量；第四个选项计提坏账准备,导致坏账准备增加、应收账款减少,不会涉及现金流量；第五个选项反映银行存款增加、库存现金减少,增减金额相等,不会导致现金流量的变动。

组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

A、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视

B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献

C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注

D、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制

E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题

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答案解析：本题考查战略性人力资源管理的障碍。选项C说法错误,职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待。

工作分析的实施主体有()。

A、企业最高管理层

B、企业智囊机构

C、企业内人力资源部门

D、企业内各部门

E、咨询机构

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答案解析：本题考查工作分析的实施主体。实施主体大致有三种选择:企业内人力资源部门、企业内各部门、咨询机构。

根据企业会计准则的规定,企业的会计报表至少包括()。

A、资产负债表

B、利润表

C、现金流量表

D、利润分配表

E、所有者权益变动表

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答案解析：根据企业会计准则的规定,企业的会计报表至少包括资产负债表、利润表及现金流量表。