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下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。

A、访谈法

B、文献分析法

C、关键事件法

D、工作日志法

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答案解析：本题考查通用的工作分析方法。选项C属于现代的工作分析方法。

关于最低工资立法的经济学分析,正确的是()。

A、最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降

B、最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入

C、最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作

D、最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

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答案解析：最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。

工作分析的实施主体中,具有节省成本,但是工作分析结果可能不专业,影响信度的实施主体是()。

A、企业内各部门

B、公司管理高层

C、企业内人力资源部门

D、咨询机构

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答案解析：本题考查工作分析的实施主体。企业内各部门的优点在于非常熟悉本部门工作且节省成本;缺点在于工作分析结果可能不专业,影响信度。

划分货币层次的主要依据是货币的()。

A、实用性

B、货币性

C、流动性

D、购买性

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答案解析：西方学者一直主张把“流动性”原则作为划分货币层次的主要依据。所谓流动性是指某种金融资产转化为现金或现实购买力的能力。“流动性”好的金融资产,价格稳定、还原性强,可随时在金融市场上转让、出售。

社会保险法律适用的基本原则不包括()。

A、以事实为依据,以法律为准绳

B、准确、及时原则

C、公民在法律面前一律平等

D、实事求是、有错必纠原则

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答案解析：本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用的基本原则共有三点,即选项A、C、D。合法、准确和及时是社会保险法律适用的基本要求。

关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是()。

A、领导对团体成员同样对待

B、领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

C、领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈

D、领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响

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答案解析：领导一成员交换理论认为,这种交换是一个互惠的过程,“领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈”,选项C与此论述一致,符合题意。

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

A、基本薪酬+津贴+养老金计划

B、基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C、基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D、基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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答案解析：年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。

某地区2008年年底人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动力人口50万人,则该地区在2008年的失业率为()。

A、5%

B、4%

C、3%

D、2%

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答案解析：失业率=失业人数÷劳动力人数×100%= [250万人-50万人-190万人]÷[250万人-50万人]×100%=5%

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

A、劳动力参与率

B、失业率

C、就业率

D、净人口流入率

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答案解析：劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

在货币供给形成过程中,假定其他条件不变,如果黄金收购量小于销售量,基础货币量()。

A、减少

B、增加

C、不变

D、既可能增加也可能减少

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答案解析：黄金储备的增减变化,主要取决于一个国家黄金收购量与销售量的变化。在一定时期内,黄金收购量大于销售量,黄金储备增加,中央银行投入的基础货币增加;相反,黄金销售量大于收购量,黄金储备减少,中央银行投入的基础货币减少,使货币供应量减少。