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根据个人所得税法律制度的规定,在计算应纳税所得额时,按照定额与比例相结合的方法扣除费用的有()。
A、劳务报酬所得
B、特许权使用费所得
C、企事业单位的承包、承租经营所得
D、财产转让所得
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答案解析：（1）选项AB：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得和财产租赁所得按照定额与比例相结合的方法扣除费用：每次收入不足4000元的减除费用800元，每次收入在4000元以上的减除20%的费用，其余额为应纳税所得额；（2）选项C：企事业单位的承包、承租经营所得以某一纳税年度的收入总额，减除必要的费用后的余额，为应纳税所得额；（3）选项D：财产转让所得以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，
根据票据法律制度的规定,下列票据丧失后,可以挂失止付的有()。
A、未承兑的商业汇票
B、支票
C、填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票
D、填明“现金”字样的银行本票
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答案解析：只有确定付款人或者代理付款人的票据丧失时，才可进行挂失止付，具体包括：（1）已承兑的商业汇票；（2）支票；（3）填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票；（4）填明“现金”字样的银行本票。
根据个人所得税法律制度的规定,下列各项中,免征或者暂免征收个人所得税的有()。
A、离退休人员从社保部门领取的基本养老保险金
B、离退休人员从原任职单位取得的奖金、实物
C、军人取得的转业费
D、外籍个人以非现金形式取得的住房补贴和伙食补贴
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答案解析：（1）选项AC：属于免税项目；（2）选项B：离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于免税项目，应按“工资、薪金所得”应税项目的规定缴纳个人所得税；（3）选项D：属于暂免征税项目。
下列各项,会引起事业基金增减变化的有()。
A、财政补助结余
B、事业收入
C、经营收入贷方发生额
D、非财政补助结余分配
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答案解析：
本题考核事业单位事业基金的影响因素。
选项BD正确；
选项A错误：财政补助结余不影响事业基金；
选项C错误：经营收入贷方发生额，结转入经营结余为借方数额，结转至非财政补助结余，为贷方余额，经营亏损不予结转。
用人单位的下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有()。
A、未及时足额支付劳动报酬的
B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
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答案解析：本题考核劳动合同的解除。
根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定,下列各项中,属于一般存款账户使用范围的有()。
A、办理借款转存
B、办理借款归还
C、办理现金支取
D、办理现金缴存
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答案解析：（1）一般存款账户用于存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付；（2）一般存款账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。
下列各项,会引起期末应收账款账面价值发生变化的有()。
A、收回应收账款
B、收回已转销的坏账
C、冲减应收账款多计提的坏账准备
D、销售时发生的商业折扣
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答案解析：
本题考核影响应收账款账面价值的因素。
选项A正确：应收账款的账面价值等于应收账款的账面余额减去坏账准备后的余额，所以收回应收账款会使应收账款的账面余额和账面价值减少；
选项B正确：收回已转销的坏账，借记“应收账款”，贷记“坏账准备”，同时借记“银行存款”，贷记“应收账款”（或直接做借记“银行存款”，贷记“坏账准备”)，则应收账款的账面价值减少；
选项C正确
下列各项,可能引起事业单位的非流动资产基金发生增减变化的有()。
A、购进固定资产
B、计提固定资产折旧
C、出售固定资产
D、购进无形资产
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答案解析：
本题考核事业单位修购基金的账务处理。
选项A正确：购入固定资产会引起非流动资产基金增加；
选项B正确：计提固定资产累计折旧时会引起非流动资产基金减少；
选项C正确：出售固定资产时会引起非流动资产基金减少；
选项D正确：购进无形资产会引起非流动资产基金增加。
根据票据法律制度的规定,下列关于商业汇票提示承兑期限的表述中,符合规定的有()。
A、商业汇票的提示承兑期限,为自汇票到期日起10日内
B、定日付款的商业汇票,持票人应该在汇票到期日前提示承兑
C、出票后定期付款的商业汇票,提示承兑期限为自出票日起1个月内
D、见票后定期付款的商业汇票,持票人应该自出票日起1个月内提示承兑
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答案解析：（1）选项A：商业汇票的提示付款期限，为自汇票到期日起10日内，而不是承兑期限；（2）选项BC：定日付款、出票后定期付款的商业汇票，持票人应该在汇票到期日前向付款人提示承兑；（3）选项D：见票后定期付款的商业汇票，持票人应该自出票日起1个月内提示承兑。
下列属于劳动仲裁管辖地的有()。
A、劳动者户口所在地
B、劳动合同履行地
C、用人单位所在地
D、单位负责人住所地
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答案解析：本题考核劳动仲裁管辖的规定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。