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在固定资产开始计提折旧时,就需要考虑固定资产净残值的折旧方法有()。
A、年限平均法
B、工作量法
C、双倍余额递减法
D、年数总和法
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答案解析：
本题考核固定资产折旧方法的处理原则。
第一年度提取折旧时，就需要考虑固定资产净残值的折旧方法有：年限平均法（选项A正确）、工作量法（选项B正确）和年数总和法（选项D正确）；
选项C错误：双倍余额递减法开始计提折旧时不考虑固定资产净残值。
下列可引起诉讼时效中断的事由有()。
A、当事人提起诉讼
B、当事人同意履行义务
C、当事人一方提出要求
D、发生自然灾害
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答案解析：本题考核诉讼时效的中断。根据《民法通则》的规定，引起诉讼时效中断的事由有：权利人提起诉讼；当事人一方向义务人提出请求履行义务的要求；当事人一方同意履行义务。待时效中断的法定事由消除后，诉讼时效期间重新计算。发生自然灾害，是诉讼时效期间的中止。
下列与存货相关会计处理的表述中,正确的有()。
A、应收保险公司存货损失赔偿款计入其他应收款
B、资产负债表日存货应按成本与可变现净值孰低计量
C、按管理权限报经批准的盘盈存货减值冲减管理费用
D、结转商品销售成本的同时转销其已计提的存货跌价准备
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答案解析：
本题考核存货的核算。
选项A正确：应收保险公司存货损失赔偿款计入其他应收款；
选项B正确：资产负债表日存货应按成本与可变现净值孰低计量；
选项C正确：按管理权限报经批准的盘盈存货减值冲减管理费用；
选项D正确：结转商品销售成本的同时转销其已计提的存货跌价准备。
下列各项中,影响利润表所得税费用项目金额的有()。
A、当期应交所得税
B、递延所得税收益
C、递延所得税费用
D、筹建期间开办费
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答案解析：
选项ABC正确：所得税费用=递延所得税+当期应交所得税，递延所得税分为递延所得税收益和递延所得税费用；
选项D错误：筹建期间开办费计入到管理费用。
“应付职工薪酬”科目贷方核算的内容有()。
A、因职工不能胜任岗位工作解除劳动关系而给予的经济补偿
B、提供给职工子女的抚恤金
C、因改善职工文化生活、提高职工业务素质开展的工会活动和职业技能培训而从成本费用中提取的金额
D、以成本价向职工出售住房,企业未盈利
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答案解析：
选项ABC正确；
选项D错误：必须是企业以低于成本价格向职工出售住房，属于企业的贴补行为才算是职工薪酬，仅仅未盈利不属于职工薪酬，企业的会计处理为：按成本价确认收入、结转成本，利润为零，涉及到税费的仍然需要依法纳税，税费的负担不作为职工薪酬。
下列各事项中,会计上和税法上核算不一致,需要进行纳税调整的有()。
A、行政性罚款支出
B、国债利息收入
C、公司债券的利息收入
D、公司债券转让净收益
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答案解析：
本题考核需要纳税调整的事项。
选项B正确：按照税法规定，国债利息收入不需要纳税，因国债利息收入已计入税前会计利润，因此在计算应纳税所得额时应予以调减；
选项A正确：行政性罚款支出税法不允许税前扣除，因此属于调整增加的项目；
选项CD错误：都属于应纳所得税的项目，已经计入了利润总额，不需要再进行纳税调整。
按企业会计准则规定,下列项目中,不应记入“投资收益”科目的有()。
A、成本法下被投资企业发生亏损
B、确认的交易性金融资产利息
C、权益法核算下,被投资企业宣告发放现金股利
D、为取得交易性金融资产而支付的相关费用
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答案解析：
本题考核计入投资收益的事项。
选项A正确：成本法核算下，被投资企业发生亏损，投资企业无需进行账务处理；
选项C正确：权益法核算下，被投资企业宣告发放现金股利，投资企业应在确认应收股利的同时，调整长期股权投资的账面价值；
选项B错误：确认交易性金融资产的利息时，应计入投资收益；
选项D错误：为取得交易性金融资产而支付的相关交易费用计入投资收益。<
下列各项中,属于企业在确定生产费用在完工产品与在产品之间的分配方法时,应考虑的具体条件有()。
A、在产品数量的多少
B、定额管理基础的好坏
C、各项成本比重的大小
D、各月在产品数量变化的大小
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答案解析：
本题考核完工产品与在产品的分配方法所具备的条件。
选项A正确：在产品数量的多少；
选项B正确：定额管理基础的好坏；
选项C正确：各项成本比重的大小；
选项D正确：各月在产品数量变化的大小。
根据长期股权投资准则规定,下列各项中,企业应采用成本法核算长期股权投资的有()。
A、投资企业能够对被投资单位实施控制
B、投资企业对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响,并且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量
C、投资企业对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响,且在活跃市场中有报价,公允价值能够可靠计量
D、投资企业对被投资单位具有共同控制
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答案解析：本题考核长期股权投资成本法与权益法的范围。
杜某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有()。
A、劳动合同中约定试用期为6个月
B、如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的,公司可以解除合同
C、公司若在法律规定的情形下解除劳动合同,提前15日通知杜某即可
D、杜某在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同,必须征得公司的同意
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答案解析：本题考核劳动合同的有关规定。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成