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用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同。

A、对

B、错

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答案解析：本题考核劳动合同。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

A、对

B、错

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答案解析：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

甲将一张汇票背书转让给乙,并注明“仅用于支付定金”,乙可以将该汇票用于其他用途。

A、对

B、错

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答案解析：本题考核背书附条件的规定。背书不得附条件，否则所附条件不具有汇票上的效力，但该背书转让有效。

保证人为二人以上的,按约定承担责任,约定不明的,保证无效。

A、对

B、错

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答案解析：本题考核票据的保证。保证人为二人以上的，保证人之间承担连带责任。

用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

A、对

B、错

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答案解析：本题考核订立劳动合同的相关规定。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
【易错提示】如果用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同，此时按月计算2倍的工资赔偿金。

出票人在票据上的签章不符合法律规定的,其签章无效,但不影响其他符合规定签章的效力。

A、对

B、错

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答案解析：本题考核票据签章无效的情况。根据规定，出票人在票据上的签章不符合法律规定的，票据无效；背书人在票据上的签章不符合法律规定的，其签章无效，但不影响其前手符合规定签章的效力。

购买长期股权投资的价款中包含的已宣告但尚未领取的现金股利应作为应收股利处理。

A、对

B、错

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答案解析：购买长期股权投资的价款中包含的已宣告但尚未领取的现金股利应作为应收股利处理

企业在长期股权投资持有期间所取得的现金股利,应全部计入投资收益。

A、对

B、错

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答案解析：本题考核长期股权投资的核算。权益法下取得的现金股利，应冲减长期股权投资的账面价值。

职工在年休假期间,工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。

A、对

B、错

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答案解析：本题考核休息休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【易错提示】对于国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的，而医疗期期间是包含公休日和国家法定休假日的，学习中要注意区分。