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人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映的是人力资源的()。

A、能动性

B、生产性

C、可变性

D、消费性

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答案解析：人力资源的能动性是指,人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力。

现代人力资源管理的特色不包括()。

A、采取人本取向,贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题

B、采取面向任务取向,强调让人适应工作

C、采取互惠取向,强调组织和员工之间的“共同利益”

D、采取权变取向,强调因人因时因境实施管理

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答案解析：传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作。而现代人力资源管理则有很大不同,其特色表现为:
①人力资源管理采取人本取向;
②人力资源管理采取互惠取向;
③人力资源管理采取科学取向;
④人力资源管理采取系统取向;
⑤人力资源管理采取权变取向。

劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。

A、最高标准

B、最低标准

C、一般标准

D、强制性标准

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关于团体发展冲突期的特点,下列说法正确的是()。

A、团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

B、成员们虽接受了团体的存在,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触

C、团体规范形成,凝聚力增强

D、团体开始发挥作用,成员开始把注意力转向团体外部,转向任务

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答案解析：团体发展冲突期的特点主要表现为:
①团体内存在比较大的冲突;
②成员们虽接受了团体的存在,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触;
③成员们争权夺利,争夺具有控制权的职位,成员们对于团体的发展方向也争论不休;
④外在的压力渗透到团体内部,个人维护自己权益的同时,增加了组织内部的紧张气氛。选项A属于团体发展形成期的特点;选项C属于团体发展规范期的特点;选项D属于团体发展产出期的特

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应承担的法律责任是()。

A、由劳动行政部门责令改正

B、订立无固定期限劳动合同,不再支付经济补偿金

C、按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金

D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

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20世纪60年代以后,()提出了人力资本理论,从而使人力资源概念更加深入人心,对人力资源的研究也越来越多。

A、德鲁克

B、弗洛伊德

C、舒尔茨

D、卡特尔

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答案解析：20世纪60年代以后,随着西奥多?W.舒尔茨(Theodre W.Schultz)提出人力资本理论,人力资源概念更加深入人心,对人力资源的研究也越来越多。

非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时,正确的做法是()。

A、可以订立口头的协议

B、双方协商签订劳务协议

C、必须订立岗位聘用合同

D、不订立书面劳动合同

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答案解析：订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

()是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形。

A、协商解除

B、劳动合同解除

C、法定解除

D、劳动关系解除

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答案解析：劳动合同的解除一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形;法定解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形。

累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计()以上的,该职工不再享受当年年休假。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

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下列不属于团体决策优点的是()。

A、信息全面、完整

B、多重选择

C、降低错误发生率

D、团体思维

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答案解析：团体决策的优点有:
①信息全面、完整;
②选择余地大;
③可以降低错误发生率;
④提高对最终决策的认同感;
⑤增加决策的合法性。