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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
A、15
B、30
C、45
D、60
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答案解析：本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法是()。
A、单独面试
B、小组面试
C、集体面试
D、系列面试
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答案解析：本题考查小组面试。所谓小组面试，是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
关于信度和效度的说法,错误的是()。
A、任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度
B、一项甄选测试的信度如果不好,那么,其效度一定较差
C、如果一项测试的效度较好,则其信度一定也比较高
D、信度是效度的充分条件
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答案解析：本题考查信度和效度。任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。即一项甄选测试的信度如果不好，那么，其效度一定较差。相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。
一所幼儿园现在一共有200名幼儿和40名老师,而幼儿园中的幼儿和老师之间的最佳师生比为5:1,如果明年这家幼儿园扩大规模,准备招收300名幼儿入园,那么,该幼儿园的老师需求数量就会达到60名。这种人力资源需求方法是()。
A、经验判断法
B、回归分析法
C、趋势预测法
D、比率分析法
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答案解析：本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。例如一所幼儿园现在一共有200名幼儿和40名老师，而幼儿园中的幼儿和老师之间的最佳师生比为5:1，如果明年这家幼儿园扩大规模，准备招收300名幼儿入园，那么，该幼儿园的老师需求数量就会达到60名。
美国失业统计具有的特点不包括()。
A、抽样技术全国一致
B、信息的时效性很强
C、失业率数据非常详细
D、统计机构繁多
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答案解析：本题考查美国的失业统计具有的特点。美国的失业统计具有的特点包括：（1）抽样技术全国一致，连续多年，具有很强的可比性；（2）在开展调查和发表数据报告之间的时间间隔很短，信息的时效性很高；（3）失业率数据非常详细。
某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是()。
A、标杆法
B、投射法
C、评价量表法
D、自陈量表法
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答案解析：本题考查人格测试。投射法：这种方法首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。
关于劳动关系运行的实体规则,说法错误的是()。
A、劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定
B、劳动关系实体规则的主要内容是关于雇主权利和义务的规定
C、劳动关系实体规则的主要法律表现形式为劳工标准
D、劳动关系运行的实体规则主要是劳动者个人权利的规定和劳动者集体权利的规定
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答案解析：本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。选项B错误，劳动关系实体规则的主要内容是关于劳动者权利的维护。
管理者对员工申诉进行管理应遵守的原则不包括()。
A、全面原则
B、合法原则
C、公平原则
D、反馈原则
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答案解析：本题考查员工申诉管理。管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则：合法原则、公平原则、明晰原则、及时原则、反馈原则、保密原则。
家族式劳动关系模式的代表国家是()。
A、英国
B、德国
C、日本
D、美国
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答案解析：本题考查劳动关系的类型与模式。按照国别的劳动关系划分，有以美国为代表的自由多元化模式；以德国为代表的劳资协议自治式；以日本为代表的家族式劳动关系模式。
关于劳动者的概念,说法错误的是()。
A、劳动者包括自雇用者
B、劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员
C、劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员
D、劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内
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答案解析：本题考查劳动关系的主体。劳动者的概念包括四层含义：（1）劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不包括自雇用者；（2）劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；（3）劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；（4）劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。