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系统的绩效考核的方法包括( )。
A、行为锚定法
B、平衡计分卡法
C、关键绩效指标法
D、标杆超越法
E、目标管理法
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答案解析：本题考查系统的绩效考核方法。本题考查绩效管理工具。绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用于管理实践，先后提出了目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法四种。所以本题选BCDE。
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。
A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E、一般而言,薪资水准、教育水平较低的员工,习惯采用的自我比较
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答案解析：本题考查公平理论。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。
A、有助于组织内部的沟通
B、有助于促进员工的自我发展
C、是实现组织战略的重要手段
D、为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E、可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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答案解析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。做好绩效管理，不仅可以提升组织的绩效水平，还可以推动其他人力资源管理环节的有效实施。
(1)绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③帮助组织更有效地实行员工开发。
(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执
党的十四届三中全会以来,关于社会保险( )的要求等,在法律制定中得到充分体现。
A、要独立于用人单位之外
B、要纳入用人单位之内
C、资金来源多渠道
D、管理服务社会化
E、加强基金管理监督
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答案解析：本题考查社会保险法的立法原则。党的十四届三中全会以来，中央对社会保障制度改革和事业发展做出了一系列重大决策，特别是关于广覆盖、保基本、多层次、可持续等带有根本性、管长远的基本方针，关于社会保险要独立于用人单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化以及加强基金管理监督的要求等，都在法律制定中得到充分体现。所以本题选ACDE。
以下各选项中,测度集中趋势的包括()。
A、众数
B、中位数
C、极差
D、方差
E、算术平均数
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答案解析：集中趋势是指一组数据向某一中心值靠拢的倾向,测度集中趋势也就是寻找数据一般水平的代表值或者中心值。集中趋势的测度主要包括位置平均数和数值平均数,位置平均数主要有众数和中位数等,数值平均数主要有算术平均数和几何平均数等。C和D选项是测度离散程度的指标。
组织设计的类型多种多样,常用的有()。
A、按职能划分的组织形式
B、行政层级式组织形式
C、事业部制形式
D、矩阵组织形式
E、虚拟组织形式
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答案解析：本题考查组织设计的类型。组织设计的类型多种多样,常用的有三种,即行政层级式组织形式、按职能划分的组织形式、矩阵组织形式。
社会保险法的立法原则有( )。
A、确立框架,循序渐进
B、促进社会主义和谐社会建设
C、贯彻落实党中央的重大决策部署
D、使广大人民群众共享改革发展成果
E、公平与效率相结合,权利与义务相适应
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答案解析：本题考查社会保险法的立法原则。社会保险法的立法原则：
一是贯彻落实党中央的重大决策部署。
二是使广大人民群众共享改革发展成果。
三是公平与效率相结合，权利与义务相适应。
四是确立框架，循序渐进。
选项B
下列关于目标管理的表述正确的有()。
A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B、实施目标管理只能自上而下来设定目标
C、目标管理使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标
D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
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答案解析：
目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施是()。
A、提前退休
B、永久性的裁员
C、扩大经营规模
D、将组织的某些人力资源业务外包
E、缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
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答案解析：本题考查人力资源过剩时解决供需平衡的措施。选项D属于人力资源不足时采取的措施。