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工作设计的内容包括()。

A、战略目标

B、工作方法

C、工作关系

D、工作责任

E、工作活动

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答案解析：本题考查工作设计的内容——工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。

下列选项中,由有限责任公司股东会行使的职权包括()。

A、决定公司的经营方针和投资计划

B、对公司增加或者减少注册资本作出决议

C、决定公司的经营计划和投资方案

D、拟订公司内部管理机构设置方案

E、修改公司章程

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答案解析：C选项属于董事会的职权,D选项属于经理的职权。

工作设计的原理包括()。

A、工效学原理

B、心理学原理

C、科学管理原理

D、人际关系理论

E、工作特征模型理论

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答案解析：本题考查工作设计的原理——科学管理原理、工效学原理、人际关系理论、工作特征模型理论。

下列有关劳务派遣描述,正确的有()。

A、劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系,但可以使用劳动者

B、被派遣者无工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

C、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D、劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

E、违反规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

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答案解析：按照《劳动合同法》的特别规定,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但不使用劳动者。

下列关于家庭生产理论的表述正确的有()。

A、在家庭生产理论中,一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

B、家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间

C、家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间

D、家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型

E、家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理

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答案解析：本题考查家庭生产理论。家庭生产时间包括在家里做杂事或放松的时间,也包括不在家做家务或放松的时间。

职位说明书主要包括两部分,即()。

A、工作描述

B、工作规范

C、工作内容

D、工作职责

E、工作报酬

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答案解析：本题考查职位说明书的构成。职位说明书包括两个组成部分,即工作描述和工作规范。

在工作特征模型的核心维度中,可以使员工了解工作意义的维度有()。

A、反馈性

B、自主性

C、任务完整性

D、任务重要性

E、技能多样性

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答案解析：本题考查工作特征模型中的五个核心维度。其中,技能多样性、任务的完整性、任务的重要性使员工了解工作的意义;自主性赋予员工责任感;反馈使员工了解工作成果。

根据奥尔德佛的EB.G理论,人的核心需要包括()。

A、成就需要

B、生存需要

C、关系需要

D、权力需要

E、成长需要

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答案解析：本题考查EB.G理论。奥尔德佛提出了EB.G理论,认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。

下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

A、标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈

B、关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高

C、不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失

D、排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较

E、目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

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答案解析：本题考查各种绩效考核方法的比较。行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈。

下列属于在职培训直接成本的是()。

A、受训者的工资

B、教师的讲课费

C、受训者的住宿和餐饮费用

D、租用培训场地和设备的费用

E、参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失

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答案解析：本题考查在职培训的成本。选项C不属于在职培训的成本,选项E属于受训者参加培训的机会成本。