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劳务派遣协议中,下列用工单位履行的义务不正确的是()。

A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D、连续用工的,不得实行正常的工资调整机制

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答案解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定明确了劳务派遣中用工单位的义务。

甲因不能胜任工作,公司研究决定,从2011年8月1日起解除与甲的劳动合同。根据我国《劳动法》的规定,该公司最迟应于()前以书面形式通知张某。

A、2011年6月1日

B、2011年6月16日

C、2011年7月2日

D、2011年7月16日

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答案解析：本题考核用人单位可以解除劳动合同的情形中的预告解除。甲因不能胜任工作，根据我国《劳动法》的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

最能充分体现当事人意思自治原则的争议解决方式是()。

A、和解

B、协商

C、仲裁

D、诉讼

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答案解析：仲裁是最能充分体现当事人意思自治原则的争议解决方式。

工人在工作班内消耗的工作时间中,不属于有效工作时间的是()。

A、基本工作时间

B、准备与结束工作时间

C、辅助工作时间

D、不可避免中断时间

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答案解析：本题考核的是工人有效工作时间。人工定额的编制时，工人有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗。包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。故，本题选D

建筑安装施工企业进行施工组织、成本管理、经济核算和投标报价的重要依据是(),属于企业定额性质。

A、预算定额

B、概算定额

C、施工定额

D、人工定额

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答案解析：考查施工定额。施工定额是建筑安装施工企业进行施工组织、成本管理、经济核算和投标报价的重要依据，属于企业定额性质。施工定额直接应用于施工项目的施工管理，用来编制施工作业计划、签发施工任务单、签发限额领料单，以及结算计件工资或计量奖励工资等。故，本题选C

下列选项中,()制度在于保护履行顺序在先的当事人,但不是无条件的,而是以该当事人的债权实现受到存在于对方当事人的现实危险威胁为条件。

A、同时抗辩权

B、先履行抗辩权

C、撤销权

D、不安抗辩权

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答案解析：本题考核的知识点是不安抗辩权制度。不安抗辩权制度在于保护履行顺序在先的当事人，但不是无条件的，而是以该当事人的债权实现受到存在于对方当事人的现实危险威胁为条件。

根据相关规定,当事人约定按照()结算工程价款,一方当事人请求对建设工程造价进行鉴定的,不予支持。

A、固定价

B、可调总价

C、可调单价

D、成本加酬金价

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答案解析：当事人约定按照固定价结算工程价款，一方当事人请求对建设工程造价进行鉴定的，不予支持

甲、乙两公司签订一份建筑材料采购合同,合同履行期间。因两公司合并致使该合同终止。该合同终止的方式是()。

A、免除

B、抵销

C、混同

D、提存

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答案解析：本题考核合同因混同而终止。

建筑安装工程费用定额包括措施费定额和()。

A、直接费定额

B、间接费定额

C、材料费定额

D、人工费定额

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答案解析：建筑安装工程费用定额包括措施费定额和间接费定额。 故，本题选B

甲乙双方订立的商品房买卖合同中约定:“乙将自己开发建设的某公寓A座第10层住房出售给甲,2009年11月8日交付房屋”。2009年9月27日,甲发现该公寓A座刚盖到第2层。根据《合同法》规定,()。

A、甲可以立即起诉乙,要求其承担违约责任

B、甲只能要求乙支付迟延履行违约金而不能解除合同

C、甲只能等到2009年11月8日方能要求乙承担违约责任

D、甲只能在乙交房后接受交付,而不能要求乙承担违约责任

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