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施工企业从建设单位取得工程预付款,属于企业筹资方式中的()筹资。
A、商业信用
B、融资租赁
C、短期借款
D、长期借款
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答案解析：商业信用是指在商品交易中由于延期付款或预收货款所形成的企业间的借贷关系。它运用广泛,在短期负债筹资中占有相当大的比重。商业信用的具体形式有应付账款、应付票据、预收账款等,施工企业从建设单位取得工程预付款,相当于货还没有交付,先取得一定的预付账款项。属于商业信用筹资方式。故选A。
某施工合同约定以《建设丁程价款结算暂行办法》作为结算依据,该工程结算价约4000万元,发包人应从接到承包人竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起( )天内核对(审查)完毕并提出审查意见。
A、20
B、30
C、60
D、45
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答案解析：根据《建设工程价款结算暂行办法》第14条的规定,单项工程竣工后,承包人应在提交竣工验收报告的同时,向发包人递交竣工结算报告及完整的结算资料,工程竣工结算金额为2000万元以上、5000万元以下的,发包人应从接到承包人竣工结算报告和完整的竣工结算资料之日起45天内核对(审查)完毕并提出审查意见。故应选D项。
某建设工程采用招标方式选择承包人,则关于该建设工程招投标过程中的各行为,下列说法中正确的是()。
A、虽然投标邀请书的对象是明确的,但仍属要约邀请
B、投标人购买招标文件,属要约行为
C、投标人参加现场考察,属要约行为
D、评标委员会推荐中标候选人,属承诺行为
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答案解析：在施工合同中,招标公告(或投标邀请书)是要约邀请,投标文件是要约,中标通知书是承诺。
由于监理工程师指令有误导致现场停工,若合同中没有相应条款,则正确说法是()。
A、由建设单位做好现场维护,所需费用由建设单位承担
B、由施工单位做好现场维护,所需费用由监理单位承担
C、由施工单位做好现场维护,所需费用由施工单位承担
D、由施工单位做好现场维护,所需费用由建设单位承担
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答案解析：由于监理单位失误导致停工,施工单位应做好现场防护,费用由建设单位承担。
某施工合同约定承包人对基础工程垫资施工,发包人对垫付资金按银行贷款利率2倍支付利息,后发包人未按合同约定支付垫资利息,承包人诉至法院,则人民法院对垫资利息的处理,正确的是()。
A、予以追缴
B、不予支持
C、支持按合同约定全部支付
D、只支持按银行同类贷款利息支付
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答案解析：对于因垫资问题产生的纠纷,《解释》作出了明确规定:“当事人对垫资和垫资利息有约定,承包人请求按照约定返还垫资及其利息的,应予支持,但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。
按照国家工程建筑消防技术标准需要进行消防设计的建筑工程,建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送()审核。
A、建设行政主管部门
B、公安消防机构
C、消防检测机构
D、质量监督机构
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答案解析：建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送公安消防机构审核。
根据会计的有关规定,下列支出中属于费用的是()。
A、购置固定资产的支出
B、向所有者分红支出
C、支付未按期纳税的滞纳金
D、支付购置原材料的价款
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答案解析：支出是一个会计主体各项资产的流出,也就是企业的一切开支及耗费。在一般情况下,企业的支出可分为资本性支出、收益性支出、营业外支出及利润分配支出四大类。资本性支出不能作为当期的费用。收益性支出应在一个会计期间内确认为费用,如企业生产经营所发生的外购材料、支付工资及其他支出,以及发生的管理费用、营业费用、财务费用等;另外,生产经营过程中所缴纳的税金、有关费用等也包括在收益性支出之内。
甲发包人与乙承包人订立建设工程合同,并由丙公司为甲出具工程款支付担保,担保方式为一般保证。现甲到期未能支付工程款,则下列关于该工程款清偿的说法,正确的是()。
A、丙公司应代甲清偿
B、乙可要求甲或丙清偿
C、只能由甲先行清偿
D、不可能由甲或丙共同清偿
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答案解析：《担保法》第17条规定:“一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,对债权人可以拒绝承担保证责任。”
2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,所在单位不同意,其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。
A、赵先生2010年1月入职丁企业后,该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同
B、张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C、王先生于1989年进入乙国有企业工作,2008年3月,该企业改制,王先生已年满50岁
D、李女士已经连续与丙企业签订两次同定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,该企业将李女士提升为市场部部长
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答案解析：根据《劳动合同法》第14条的规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新