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员工的报酬中至少有一部分取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划有()。
A、计时工资计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、计件工资计划
E、定岗工资计划
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用人单位承担的义务有()。
A、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B、保障职工享有休息休假的权利
C、不得安排加班
D、安排职业技能培训
E、改善和提高劳动者福利待遇
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答案解析：用人单位除了承担促进就业的社会责任之外,还要承担依法保障劳动者合法权益的法律义务。劳动者的合法权益,主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。
培训与开发需求分析中的人员分析包括()。
A、工作绩效评估分析
B、人员技能、能力和综合素质分析
C、组织分析
D、培训与开发调查分析
E、培训与开发的费用分析
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答案解析：
人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。人员分析主要包括以下三个方面：
（1）工作绩效评估分析。
（2）人员技能、能力和综合素质分析。
（3）培训与开发调查分析。
采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。
A、成员的机会均等
B、决策时间有严格的控制
C、决策程序灵活多变
D、成员决策可以从别人那儿获得灵感
E、成员可以感受到凝聚力
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答案解析：具名团体方法的优点在于:
①所有成员参与机会均等,讨论不受任何一个成员的左右;
②决策的时间得到严密地控制。缺陷在于:
①程序僵硬呆板;
②成员感受不到凝聚力;
③写出意见时没有机会从别人那里获取灵感,得到启发。
有助于提高团体凝聚力的是()。
A、团体的同质性较高
B、团体具有较大的规模
C、加入团体的难度很大
D、团体形成的时间较长
E、团体过去有很好的成功经验
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答案解析：影响团体凝聚力的因素很多,可以总结为以下几个方面:
①相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。
②加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小,其中成员的凝聚力越大。
③团体规模。团体规模越大,凝聚力往往可能会越小。
④团体的同质性。团体的同质性越高,凝聚力往往越高。
⑤外在威胁。当团体面临外来威胁时,团体成员更容易团结。
⑥过
房地产面积的意义在于( )。
A、不动产登记的重要内容
B、房地产开发、经营以及交易活动中的基本信息内容
C、为其他部门提供应用参考
D、衡量房地产价值
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答案解析：房地产面积的意义在于:①是不动产登记的重要内容,房地产面积是不动产登记簿和不动产权属证书中必须记载的一项重要信息;②是房地产开发、经营以及交易活动中的基本信息内容,房地产面积是房地产商品量的量度依据,为房地产开发、经营企业实施房地产开发经营决策、销售、核算,提供了数量方面的参考依据,也为房地产消费者选择、购置房地产提供了必要的信息;③为其他部门提供应用参考,房地产面积是不动产的一个重要属性,在城乡
制定培训与开发计划包括()。
A、制定操作程序
B、选择和设计相应的培训内容
C、选择培训方法
D、选择培训形式
E、选择培训地点
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答案解析：培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。制定培训与开发计划的内容包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等。在制订计划时,要从企业的实际出发,利用各种资源进行设想与规划,以便决定和安排可以满足培训与开发目标所必需的各种活动,以及明确的步骤和方法。
消除垄断性工资差别的手段有( )。
A、开放劳动力市场
B、对租金性工资收入课以重税
C、打破行业之间的隔离状态
D、打破地区之间的隔离状态
E、降低工资
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答案解析：垄断性工资收入包括非自然性垄断所造成的收入差别和自然性垄断所造成的工资差别。消除非自然性垄断所造成的垄断性工资收入,必须从经济体制上人手,开放地区性乃至全国性的劳动力市场,打破地区之间、行业之间、企业之间的相对隔离状态;消除自然性垄断所造成的垄断性工资收入,比较合理的政策是由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理,税率可以远超过普通人的个人所得税率。所以本题选ABCD。
存款货币银行的主要职能()。
A、支付中介
B、信用中介
C、信用创造
D、宏观调控
E、基础货币投放
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答案解析：商业银行的主要职能是信用中介、支付中介、信用创造。
【错因分析】对于存款银行的主要职能掌握不牢固。
下列因素中,会对团体的形成产生影响的有()。
A、人际需要
B、成员的沟通
C、共同的目标
D、自我归类
E、人格特质
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答案解析：对团体的形成产生影响的因素包括:
①团体活动和团体目标具有吸引力;
②加入团体可以满足人际需要;
③个人对于自己的归类。