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在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。
A、智力
B、特殊能力
C、动机
D、职业能力
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答案解析：本题考查透射法的定义。投射方法向被测试者提供一些未经组织的刺激情景，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。
关于结构性面试特点的表述,正确的是( )。
A、对求职者的技能要求非常高
B、可靠性和准确性比较低
C、没有应遵循的特别形式
D、方便主持人控制局面
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答案解析：本题考查结构性面试的特点。结构性面试方法的优点有:
①可靠性和准确性比较高;
②主持人易于控制局面;
③面试通常从相同的问题开始。
主要的缺点是灵活性不够；如果面试人数多，考察内容易被后来的应试者所掌握。这种方法一
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为( )。
A、非语言行为造成的错误
B、负面印象加重倾向
C、对比效应
D、首因效应
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答案解析：本题考查第一印象倾向的定义。最初印象倾向,又称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果做出判断。所以本题选D。
面试初始阶段的重要任务是( )。
A、努力创造和谐的面试气氛
B、全面评定应聘者的面试表现
C、深入考察应聘者的实际情况
D、认真阅读应聘者的求职申请表
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答案解析：
本题考查面试的工作流程。面试初始阶段(3～4分钟)：在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。常用的方法是寒暄、问候，从介绍自己的情况开始，或提一些最基本、最一般的问题。其次需要解释本次面试的目
面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是( )。
A、可以大规模地对求职者进行评价
B、应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
C、比笔试更为灵活、深入
D、容易防范和识别考生的社会赞许行为
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答案解析：
本题考查面试的优点。与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下方面：
(1)直观性。俗话说“眼见为实，耳听为虚”，招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息。
(2)全面性。面试是一种综合性的考试，在很短的时间中可以获得关于求职者的口头表达能力、为人处世能力、操作能力、独立处理问题的能力以及仪表、气质风度、兴趣爱好、脾气秉性、道德品
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。
A、0.4
B、0.25
C、0.2
D、0.1
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答案解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为:
由题意,该类劳动力的劳动力供给弹性=（
在以纵轴代表工资率,横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。
A、向后弯曲的
B、与横轴平行的
C、与纵轴平行的
D、自左下方向右上方倾斜的
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本题考查水平形状的市场劳动力供给曲线。在一个特定的工资水平上，欠发达国家的现代工业部门可以获得无限劳动力供给的情形如图12-5所示,其供给曲线与横轴平行。
在一个特定的工资水平上(
如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定是上升到了()元。
A、24
B、25
C、30
D、35
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答案解析：
本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为:
根据
某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?这种面试称为()。
A、行为事件面谈
B、情景面试
C、智力测验
D、评价中心
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答案解析：本题考查情景面试。情景面试由加里·莱瑟姆及其同伴开发，面试者要围绕实际工作中会产生的情境提出问题，如：如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足呆了15分钟，他看上去困惑和沮丧，你会怎样做？情景面谈的最大优越处是，能创拟动态的和可供相互比较的情景来揭示人的心理特征，使评价结果更趋客观、真实。所以本题选B。
呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。
A、情景面试法
B、行为事件访谈法
C、自陈量表法
D、投射法
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答案解析：本题考查投射法的定义投射方法向被测试者提供一些未经组织的刺激情景，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。