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财政转移性支出的特点包括( )。

A、无偿性

B、有偿性

C、等价性

D、非等价性

E、随意性

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答案解析：转移性支出具有无偿性、非等价性,只是一个单方面的资金转移过程,并不体现等价性。可以与购买性支出对比记忆。

我国建立社会主义经济制度的基本途径是()。

A、没收官僚资本

B、改造民族资本

C、改造农业和手工业中的个体私有制

D、财政投资建立国有企业

E、国有企业进行股份制改造

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答案解析：我国建立社会主义经济制度的基本途径:第一,没收官僚资本;第二,改造民族资本,壮大社会主义经济基础;第三,改造农业和手工业中的个体私有制,建立社会主义劳动群众集体所有制经济。

领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有()。

A、工作组织

B、性格特征

C、集权程度

D、体贴人员

E、分权程度

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答案解析：领导行为四分图理论由美国俄亥俄州立大学的学者提出。该理论认为,判别领导行为特征的因素是“工作组织”和“体贴人员”。“工作组织”是指领导者设计组织结构,明确职责、职权,确定工作目标,制定工作程序、工作方法和规章制度等行为;“体贴人员”是指领导者倾听下级的意见,了解下级的要求,满足下属的需要,以友好、平等的态度对待下属等行为。

垄断包括()两种形式。

A、上游垄断

B、垄断高价

C、下游垄断

D、垄断低价

E、垄断联盟

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答案解析：本题考查垄断的形式,垄断包括垄断高价和垄断低价两种形式。

在下述权力来源中,()是来自于领导者个人素质的内在权力。

A、合法权力

B、强制权力

C、奖赏权力

D、专家权力

E、感召权力

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答案解析：职位权力是指由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力,是一种外在的权力。个人权力是指由于领导者自身在品德、能力和经验等方面的某些特殊因素而具有的非正式权力,是一种内在的权力。领导权力的来源:法定的权力、奖励的权力、处罚的权力、感召的权力、专长的权力。在这五种权力中,前三种构成职位权力,后两种构成个人权力。

一个职工的行为发生偏差,领导扣其当月的奖金,这属于()。

A、正强化激励

B、负强化激励

C、榜样激励

D、外部激励

E、内在激励

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答案解析：负强化激励是通过批评或者惩罚的方式,纠正下级的错误行为;外部激励是通过规章制度、惩罚措施等方式,促使或者约束组织成员的行为。

关于资本主义经济危机的说法正确的是()。

A、资本主义经济危机产生的根源是资本主义生产方式的基本矛盾

B、经济危机造成了生产力的极大破坏和社会财富的巨大浪费

C、资本主义经济危机的根本特点和实质是生产相对过剩

D、资本主义经济危机对经济发展百害而无一利

E、经济危机集中体现和暴露了资本主义制度的历史局限性和过渡性

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答案解析：资本主义经济危机对经济发展有双重作用。故选项D错误。

资本主义被社会主义所取代是一个充满着复杂的矛盾和斗争的历史过程,这是因为()。

A、资本主义基本矛盾运动的复杂性和曲折性决定了社会主义取代资本主义是一个长期的过程

B、资本主义生产关系还能继续容纳社会生产力的发展

C、资本主义世界体系的形成和发展决定了资本主义向社会主义过渡的复杂性和长期性

D、社会主义制度的发展和完善是长期的

E、这是由社会主义的本质决定的

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答案解析：本题考查社会主义取代资本主义的曲折性。

下列说法正确的是()。

A、市场经济阶段是商品经济的发达阶段

B、资本家从事商品生产和交换的目的主要是为了满足自身的消费需求

C、在资本主义社会,社会化大生产代替了分散的个体劳动

D、在资本主义社会,劳动力也变成了商品

E、在资本主义社会,商品生产和交换的范围从物质生产领域扩展到服务领域

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答案解析：资本家从事商品生产和交换的目的不是为了满足自身的消费需求,而是为了增值资本。

领导行为四分图理论认为,领导方式有()。

A、高体贴与高组织

B、高体贴与低组织

C、中体贴与中组织

D、低体贴与高组织

E、低体贴与低组织

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答案解析：领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的“工作组织”和“体贴人员”这两类因素可以相互组合形成高体贴与高组织、高体贴与低组织、低体贴与高组织、低体贴与低组织四种基本的领导方式。