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关于人力资源生产性的表述,正确的是()。
A、人力资源是物质财富的创造者
B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
C、通过合理的行为,人力资源可以得到补偿、更新与发展
D、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
E、人力资源的利用需要一定的条件
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答案解析：人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件,必须与自然资源相结合,有相应的活动条件和足够的空间、时间,才能加以利用。
登记失业人员出现下列()情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记。
A、已从事劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的
B、入学、服兵役、移居境外的
C、已享受基本养老保险待遇的
D、完全丧失劳动能力的
E、从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的
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答案解析：除BCDE四项外,公共就业服务机构注销登记失业人员失业登记的情形还包括:
①被用人单位录用的;
②已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的;
③被判刑收监执行或被劳动教养的;
④终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;
⑤连续6个月未与公共就业服务机构联系的;
⑥已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。
特质论的假设有()。
A、人格特质在空间上相对稳定
B、人格特质在时间上不稳定
C、人格特质在时间上相对稳定
D、人格特质在空间上不稳定
E、人们的情绪、态度不会有波动
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答案解析：特质理论的重要假设是:
①人格特质在时间上相对稳定;
②人格特质在空间上相对稳定。特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动,但是在一个长期的时间和普遍的情境中,还是比较稳定的,可以测量并用于预测人们的行为。
按照服务的性质和提供服务的方式,物业管理的内容可分为( )。
A、公共服务
B、普遍服务
C、专项服务
D、特殊服务
E、特约服务
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答案解析：按照服务的性质和提供服务的方式,物业管理的基本内容可分为常规性的公共服务、针对性的专项服务和委托性的特约服务三大类。
奥尔波特提出人格结构的三个层面,具体包括()。
A、枢纽特质
B、关键特质
C、核心特质
D、基本特质
E、次要特质
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答案解析：奥尔波特提出人格结构有三个层面,分别是:
①枢纽特质。又称基本特质,指那些渗透于人格以致遍及此人全部活动的特质。它反映了一个人的主要情操和优势倾向,只有少数人有这样的特质;
②核心特质。渗透性差一些,但还是有相当概括力、有一般意义的特性,是人格的建筑构件;
③次要特质。不明显,不受人注目,一致性和一般性较低。
“四体液说”把人分为四类,即()。
A、多血质
B、淡漠型
C、抑郁质
D、易怒型
E、孤僻质
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答案解析：人的心理特性依赖身体的构造,心理的不同是因为四根的配合比例不同所造成的。后来,“四根说”发展成为“四体液说”,该理论把人分为四类,即多血质(快乐型)、粘液质(淡漠型)、抑郁质(不快乐型)和胆汁质(易怒型),并以此对个体的人格做出判断。
常用的工作分析方法有()。
A、工作实践法
B、文献分析法
C、头脑风暴法
D、访谈法
E、问卷法
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答案解析：工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。所以,应当根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法。常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。
以下各项哪些是劳动力市场的特征?
A、特殊性
B、多样性
C、确定性
D、交易的延续性
E、交易条件的复杂性
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答案解析：劳动力市场具有以下特征:
①特殊性;
②多样性;
③不确定性;
④劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性;
⑤延续性;
⑥交易条件的复杂性;
⑦劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。
在网络经济高速发展时期,网络工程师劳动力市场上出现了劳动力短缺,与此同时,还有很多低技能劳动者处于失业状态,找不到工作。下列陈述中,正确的是()。
A、这种情况表明,劳动力市场上的供求信息传播受到了阻碍
B、优等劳动力市场上出现劳动力短缺,而在次等劳动力市场上出现劳动力供给过剩,这两种现象共存是正常的
C、次等劳动力市场上的劳动者进入优等劳动力市场就业的主要障碍在于技能不足
D、如果劳动力流动是充分的,则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的
E、网络工程师处于内部劳动力市场,而失业者处于外部劳动力市场
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答案解析：题中,网络工程师属于优等劳动力市场,低技能劳动者属于次等劳动力市场,这两个市场实际上是独立运转的,所以优等劳动力市场上出现劳动力短缺,而在次等劳动力市场上出现劳动力供给过剩,这两种现象共存是正常的;贫穷、歧视以及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因,这使得次等劳动力很难流人优等劳动力市场;但如果劳动力流动是充分的,则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的。
人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征,以下属于这种特征的是()。
A、有限性
B、双重性
C、能动性
D、持续性
E、可变性
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答案解析：与其他资源相比,人力资源有其独特、鲜明的特征:双重性、能动性、时效性、社会性和可变性。