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在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
A、分散型
B、集中型
C、混合型
D、独立型
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答案解析：人力资源信息系统的类型包括:分散型、集中型、混合型、独立型。其中,独立型是指在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大程度的灵活性,可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。
关于德尔菲法的说法,错误的是()。
A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
B、德尔菲法应采取多轮预测的方法
C、德尔菲法应采取匿名方式进行
D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
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答案解析：德尔菲法的特点是:
①吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;
②不采用集体讨论的方式,而且是匿名进行,从而使专家们可以独立地判断,避免了从众行为;
③采取了多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。
劳动法律责任由()保证实施。
A、行政机关
B、公安部门
C、国家强制力
D、劳动保障部门
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答案解析：劳动法律责任的特点包括:
①以违法行为存在为前提;
②以法律制裁为必然后果;
③由国家强制力保证实施;
④由国家特别授权的机关来执行。
技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是()。
A、行政层级式
B、职能制
C、矩阵式
D、直线一参谋制
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答案解析：在复杂/动态环境中工作的管理人员在进行决策时往往面临很多不确定因素,常常需要迅速处理一些新的、变化着的问题。这些问题需要多种类型的专业判断和技术知识。而矩阵组织显然是帮助管理人员对付这类环境的手段之一。矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。
()反映了一个国家或地区的人们希望走出家庭,到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。
A、净劳动流人率
B、劳动力参与率
C、周工作时间
D、就业率
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答案解析：劳动力供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。其中,劳动力参与率则是指一国或一个地区当中,已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比。它反映了一个国家或地区的人们希望走出家庭,到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。
在劳动力的边际收益递减规律中,通常()。
A、将劳动力视为不变要素,将资本(或土地)视为可变要素
B、将劳动力视为可变要素,将资本(或土地)视为不变要素
C、将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素
D、将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素
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答案解析：劳动经济学通常把劳动力视为可变要素,把资本(或土地)视为不变要素,以便用抽象方法研究追加劳动后的经济后果。
因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。
A、集体合同
B、社会保险
C、劳动合同
D、经济合同
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答案解析：因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以依法提请仲裁或者诉讼;因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关集体合同争议处理规定执行。
美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有5种类型,那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于()类型。
A、管理能力型
B、自主独立型
C、安全稳定型
D、技术/职能型
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答案解析：施恩认为职业生涯锚有5种基本的类型:
①安全稳定型;
②自主独立型;
③管理能力型;
④技术/职能能力型;
⑤创造型。其中,技术/职能能力型的特点是:强调实际技术/职能等业务工作;拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术/职能领域管理他人;追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。
组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
A、物质层
B、制度层
C、精神层
D、组织文化的里层
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答案解析：组织文化的结构可分为三个层次:物质层、制度层和精神层。其中,物质层是组织文化的表层;制度层是组织文化的中间层;精神层是组织文化的深层,是组织文化的核心和灵魂,因此,组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。
组织文化的内容中,组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指()。
A、进取心
B、结果导向
C、人际导向
D、团队导向
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答案解析：选项A,进取心是指组织成员具备进取心、竞争意识而非贪图安逸的程度;选项B,结果导向是指组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上,而不是强调实现这些结果的手段和过程;选项C,人际导向是指组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。