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下面关于各种组织形式的说法,错误的是( )。
A、大型组织中可以完全采用团队结构形式
B、事业部制实行集中决策指导下的分散经营
C、戴尔计算机公司没有生产工厂,采用的是虚拟组织形式
D、无边界组织会取消各种职能部门,代之以授权的团队
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答案解析：本题考查组织设计的其他类型。在大型组织中,团队结构一般作为行政层级组织形式的补充，所以选A。
下列关于职能制组织结构的陈述,错误的是( )。
A、按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”
B、管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制
C、职能分工有利于强化专业管理,提高工作效率
D、职能制组织中,专业化分工程度较低
正确答案：题库搜索,干部网络助手薇-信【xzs9529】
答案解析：本题考查职能制组织结构的相关内容。职能制的优点：
(1)按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责，并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作，相互影响和相互支持的机会较多。
(2)职能形式可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地利用。这种形式也适合于发展专家及专门设备。
(3)各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
财政管理体制核心内容是各级政府间的()。
A、事权划分
B、财政收支划分
C、企业隶属关系划分
D、税权划分
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答案解析：政府间财政收支划分是财政管理体制的核心内容。
在经济周期中,有助于降低失业率的是()。
A、附加的劳动者效应
B、灰心丧气的劳动者效应
C、收入效应
D、替代效应
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答案解析：本题考查经济周期中的劳动力供给。灰心丧气的劳动者效应会导致所谓的隐形失业现象的存在,他们在政府的统计数据当中就不被计算为失业者了。
组织结构体系内容中,主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是( )。
A、职权结构
B、横向结构
C、纵向结构
D、职能结构
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答案解析：本题考查组织结构内容中的职能结构。
组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：
(1)职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系。
(2)层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。
(3)部门结构：各管理部门的构成，又称组织的横向结构。
(4)职权结构：各管理层次、部门在权利和责任
有权监督中央和地方预算执行,审查和批准中央和地方预算调整方案的是
A、各级人民代表大会常务委员会
B、各级人民政府
C、各级人民代表大会
D、各级政府财政部门
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答案解析：各级人民代表大会常务委员会有权监督中央和地方预算执行,审查和批准中央和地方预算调整方案,审查和批准中央结算。
以下不属于社会保险福利的是()。
A、失业保险
B、工伤保险
C、房改补贴
D、养老保险
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答案解析：本题考查社会保险福利。社会保险福利一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
下列关于短期奖励计划内容的描述,不正确的是()。
A、绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B、一次性奖金相对员工而言,短期效益明显,不利于长期效益
C、月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密,同时,又具有类似一次性奖金的灵活性
D、特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,令员工感觉到自我重要性和价值机会
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答案解析：本题考查短期奖励计划的相关内容。绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用,所以选项A错误。
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是()。
A、绩效期股计划
B、期股计划
C、期权计划
D、现股计划
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答案解析：本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。
关于劳动力边际产出递减规律的说法,错误的是()。
A、劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B、劳动力边际产出递减规律的基础是:资本数量固定而劳动力数量可变
C、劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数请一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D、劳动力边际产出递减规律认为,新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
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答案解析：本题考查边际收益递减规律。选项D说法错误,边际产出量下降,不是因为新增工人技术差,而是因为随着劳动力数量的增加,资本变得相对短缺,生产过程本身无法容纳这么多劳动力。