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劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。
A、中断
B、中止
C、救济
D、终结
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答案解析：本题考查劳动争议仲裁时效的中止。劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。
A、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B、由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C、用工单位承担赔偿责任
D、劳务派遣单位承担赔偿责任
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答案解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为( )。
A、绩效管理
B、绩效考核
C、绩效监控
D、绩效辅导
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答案解析：本题考查绩效管理的概念。
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，他用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。
所以本题选A。
组织设计过程中的首要工作是( )。
A、确定组织设计的基本方针和原则
B、设计组织结构的框架
C、进行职能分析和职能设计
D、人员配备和培训体系的设计
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答案解析：本题考查组织设计的程序步骤。组织设计分八步执行,其中,进行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。因此选C。
下列有关事业部制组织形式的描述,错误的是( )。
A、事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏
B、事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营
C、事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率
D、事业部制组织形式有利于总公司的最高层集中精力于具体管理事务
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答案解析：本题考查事业部制组织形式
事业部制组织形式的特点是把企业的生产经营活动，按产品或地区分别建立经营事业部，实行集中决策指导下的分散经营。每个事业部都是实现公司目标的基本经营单位，对公司负有完成利润计划的责任，同时统一管理所属产品的设计、生产、销售、采购、售后服务等全部活动。事业部制实行相对的独立经营，单独核算、自负盈亏，并设有相应的职能部门。
事业部制组织形式的优点表现在：①有利于总
组织中使用规则和标准处理方式,及规范工作行为的程度指的是组织机构的( )。
A、协调性
B、复杂性
C、规范性
D、集权度
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答案解析：本题考查组织结构的三要素。组织结构包含三个要素：①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。所以选C。
在人工成本的组成中,( )是其主要组成部分之一。
A、福利费用
B、员工薪酬总额
C、教育经费
D、员工住房费用
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答案解析：本题考查企业人工成本的构成。企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。其中员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一。所以本题选B。
有关驻外人员薪酬的描述,错误的是( )。
A、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
正确答案：题库搜索,培训助理薇信:[xzs9523]
答案解析：本题考查驻外人员薪酬的相关内容。基本薪酬可以采用下列三种方法确定：(1)基于本国薪酬的方法，给驻外员工提供与其
劳动关系的主体包括()。
A、仲裁机构和国家
B、人力资源和社会保障部门
C、劳动者和用人单位
D、用人单位和行为
正确答案：题库搜索,干部网络助理薇信【xzs9529】
答案解析：本题考查劳动关系的主体——劳动者和用人单位。
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。
A、心理激励功能
B、强化企业文化
C、个人价值体现
D、改善经营绩效
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答案解析：本题考查薪酬对员工作用中的心理激励功能。