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下面不属于潜在人力资源的是

A、病残人口

B、老年人口

C、失业人口

D、未成年就业人口

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企业对新员工上岗前进行的培训称为

A、培训

B、岗前培训

C、脱产培训

D、在职培训

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津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是

A、有效劳动时间的长短

B、劳动所处的环境和条件的优

C、劳动者的技术业务水平的高低

D、劳动者的劳动成果的大小

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在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是

A、加强福利待遇

B、改善劳动条件

C、提高员工自我保护意识

D、保障劳动者权益

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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理

A、人力资源规划

B、人力资源成本管理

C、人力资源开发

D、人力资源绩效管理

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在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位

A、人力分配规划

B、调配规划

C、晋升规划

D、招聘规划

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“魔鬼”训练是一种

A、内化型训练

B、外化型的逆向“挫折”训练

C、外化型体能训练

D、外化型顺向训

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我国组织目前面临的一个重大问题是

A、人力资源过剩

B、人力资源浪费

C、人力资源不足

D、人力资源管理不当

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退休是指员工在达到()的基础上,按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

A、一定年龄

B、为企业服务一定年限

C、一定职业

D、和B

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从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于

A、常规教育

B、学校教育

C、继续教育

D、基础教育

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