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“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是

A、用人所长原则

B、民主集中原则

C、因事择人原则

D、德才兼备原则

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我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为

A、12个月

B、24个月

C、18个月

D、30个月

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人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于

A、在岗人员观

B、成年人口观

C、人员素质观

D、社会人观

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企业人力资源规划包括()两个层次。

A、劳动关系计划和工资计划

B、总体规划和劳动关系计划

C、总体规划和保险福利计划

D、以上都是

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下列不属于人力资源性质的是

A、能动性

B、时效性

C、社会性

D、不变形

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通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为

A、正激励

B、负激励

C、内激励

D、外激励

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在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是

A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

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《中华人民共和国劳动法》颁布于

A、34520

B、34700

C、34885

D、34335

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把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式

A、自我中心式、非理性化家族管理

B、以人为中心、非理性化家族管理

C、以人为中心、理性化团队管理

D、自我中心式、理性化团队管理

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劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度

A、一次裁决

B、二次裁决

C、三次裁决

D、四次裁决

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