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下列存款中,属于我国货币层次M1的是()。

A、定期存款

B、活期存款

C、储蓄存款

D、住房公积金存款

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答案解析：

开户单位签发支付密码不符的支票,银行应对其按票面处以罚款的比例是()。

A、百分之五

B、百分之一

C、千分之五

D、千分之一

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答案解析：出票人签发签章不符或者支付密码错误的支票，银行应予以退票，并按票面金额处以5%但不低于1000元的罚款。

某储户要求存3年期积零成整储蓄,到期支取本息50000元,如果月利率为6‰,每月应存()元。

A、1250

B、1500

C、1750

D、2000

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答案解析：每月应存金额=到期本息和÷ [存入次数+（存入次数+1）/2 ×存入次数×月利率]=50000÷[36+（37÷2×36）×6‰]=1250元。

关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是()。

A、工作实践法适用于所有工作

B、观察法仅适用于中高层管理工作

C、主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D、问卷调查法适用于非操作类工作

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答案解析：常用的各种工作分析方法的特点不同，因此其适用范围也不同。工作实践法适用于短期内可以掌握的工作；观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；主题专家会议法适用于中高层管理职位；问卷法适用于非操作类工作。

金融机构为客户之间完成货币收付转移,这体现了它的()功能。

A、转移风险

B、信用中介

C、资本聚集

D、支付中介

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答案解析：金融机构充当支付中介，便利支付结算，就是指通过一定技术手段和流程设计，为客户之间完成货币收付或清偿提供服务。

人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。

A、和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

B、采用职能式组织结构,使人力资源管理工作更加专业化

C、采用简单的设置,突出人力资源管理的事务性职能

D、以服务提供者的身份出现,划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

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答案解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为三个部分：第一个部分是服务中心；第二个部分是业务中心；第三个部分是专家中心。

“过多的货币追求过少的商品”属于()通货膨胀理论的观点。

A、结构型

B、成本推进型

C、需求拉上型

D、抑制型

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答案解析：需求拉上型通货膨胀，又称超额需求通货膨胀，是指总需求超过总供给所引起的价格水平的持续显著上涨，即为“过多的货币追求过少的商品”。

国家信用是国家(政府)以()身份筹集资金的一种信用形式。

A、债权人

B、投资人

C、中介人

D、债务人

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答案解析：国家信用是国家（政府）以债务人身份筹集资金的一种信用形式。国家信用的债务人是国家（政府），债权人是购买国家债券的企业和居民等。

下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述,错误的是()。

A、可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B、不影响被调查人员的正常工作

C、对问卷编制的技术要求不高,易操作

D、问卷的回收率通常偏低

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答案解析：问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。缺点在于对问卷编制的技术要求较高；不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；问卷的回收率通常偏低。