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在管理方格图中,把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为()。

A、“无为而治”领导风格

B、“中庸式”领导风格

C、“任务”领导风格

D、“乡村俱乐部”领导风格

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答案解析：本题考查管理方格图。管理方格图指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风格。因此选A。

法定盈余公积金弥补亏损和转增资本金后的剩余部分不得低于注册资本的()。

A、10%

B、25%

C、35%

D、50%

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答案解析：选项B正确：本题考查商业银行利润分配的相关知识。法定盈余公积金弥补亏损和转增资本金后的剩余部分不得低于注册资本的25%。

在商业银行成本管理中,固定资产折旧属于()支出。

A、税费

B、利息

C、补偿性

D、营业外

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答案解析：本题考查商业银行成本包含的内容。补偿性支出，包括固定资产折旧、无形资产摊销、递延资产摊销等。

在商业银行的资本管理中,能够切实反映银行因承担风险而真正需要的资本是()。

A、账面资本

B、经济资本

C、监管资本

D、会计资本

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答案解析：本题考查经济资本的概念。经济资本是银行为了承担风险而真正需要的资本，其最主要的功能是防范风险和创造价值。

在明茨伯格提出的决策阶段中,认知到问题或机会的产生,进行诊断的阶段是()阶段。

A、确认

B、设计

C、发展

D、选择

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答案解析：本题考查明茨伯格的决策阶段。认知到问题或机会的产生，进行诊断的阶段是确认阶段。

1998年6月1日成立的欧洲中央银行的组织形式属于()。

A、元式中央银行

B、二元式中央银行

C、跨国的中央银行

D、准中央银行

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答案解析：本题考查跨国中央银行制度的相关知识。1998年6月1日成立的欧洲中央银行是一个典型的跨国式中央银行。

赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格,其中“高工作一高关系”对应的是()领导风格。

A、指导式

B、推销式

C、参与式

D、授权式

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答案解析：本题考查领导者的生命周期理论。推销式领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为，表现出“高工作一高关系”特点。

根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。

A、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大

B、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

C、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

D、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

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答案解析：本题考查费德勒的权变理论。最适合于工作取向领导风格的情景是上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大。选项BC的工作取向的效能一般，选项D的工作取向的效能低。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

A、领导一成员交换理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、RG理论

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答案解析：本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

下列关于目标管理的陈述不正确的是()。

A、目标管理是一个自上而下的单向过程

B、限期完成是目标管理四要素之一

C、目标管理使得每一名员工都有明确的、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

D、目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

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答案解析：本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。