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男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括(  )。

A、年龄和受教育程度

B、工作绩效

C、职业

D、工时和工作经验

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答案解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。所以本题选B。

根据我国2007年7月3日施行的《商业银行内部控制指引》,我国商业银行在内部控制中应贯彻的审慎性原则是指()。

A、效益优先

B、内控优先

C、发展优先

D、创新优先

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答案解析：选项B正确：本题考查商业银行内控机制的基本特征和原则的相关知识。审慎性原则是指内部控制应当以防范风险、审慎经营为出发点，商业银行的经营管理，尤其是设立新的机构或开办新的业务，均应当体现“内控优先”的要求。

评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。

A、反应评估

B、学习评估

C、投资收益评估

D、结果评估

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答案解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。因此选D。

商业银行市场营销的中心是()。

A、金融产品

B、价格

C、渠道

D、客户

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答案解析：选项D正确：本题考查商业银行市场营销的含义。商业银行市场营销的中心是客户。

组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系称为()。

A、部门结构

B、层次结构

C、职能结构

D、职权结构

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答案解析：

本题考查组织结构体系的主要内容。

组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：

(1)职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系。

(2)层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。

(3)部门结构：各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

(4)职权结构：各管理层次、部门

矩阵组织形式在()环境中较为有效。

A、简单/动态

B、复杂/动态

C、简单/静态

D、复杂/静态

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答案解析：本题考查矩阵组织形式的使用范围。矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。在复杂/动态环境中工作的管理人员，在进行决策时往往面临很多不确定因素，常常需要迅速处理一些新的、变化着的问题。这些问题的解决需要多种类型的技术知识和专业判断。

组织结构的()是企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。

A、专业化程度

B、规范化程度

C、集权化程度

D、分工化程度

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答案解析：本题考查组织结构的专业化程度特征因素。组织结构的专业化程度是企业各职能分工的精细程度。

在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。

A、知识技能

B、技术技能

C、概念技能

D、人际技能

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答案解析：本题考查概念技能的概念。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导者的三种主要技能是:

①技术技能,是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力;

②人际技能,是有效地与他人共事和建立团队合作的能力;

③概念技能

证券公司股东的非货币财产出资总额不得超过证券公司注册资本的()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、50%

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答案解析：本题考查证券业监管的相关知识。证券公司股东的非货币财产出资总额不得超过证券公司注册资本的30%。

从我国多年来的金融宏观调控实践和2010年以来的实际情况看,我国的货币政策目标是()。

A、以防通货膨胀为主的单一目标制

B、以促进经济增长为主的单一目标制

C、以防通货膨胀为主的多目标制

D、以促进经济增长为主的多目标制

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答案解析：本题考查我国的货币政策目标。我国的货币政策目标是以防通胀为主的多目标制。