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体力劳动强度的分级标准不包括()。

A、根据劳动时的氧气消耗划分

B、根据能量消耗划分

C、根据劳动时一些心理指标变动情况划分

D、根据劳动强度指数划分

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答案解析：选项C错误，应该是根据劳动时一些生理指标变动情况划分。参见教材P60。

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。

A、优化工作流程

B、人力资源规划

C、工作评价

D、员工职业生涯规划

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答案解析：选项A是工作分析在企业管理中的作用体现。参见教材P50。

工作分析时收集的外部信息包括()。

A、职位办事细则

B、劳动合同

C、行业内或专业领域内的相关政策规定

D、其他企业相似工作信息

E、国内外职业标准或工作规范

正确答案：公需科目题库搜索DE

答案解析：本题考查背景信息中的外部信息。选项AB属于内部信息。参见教材P52。

()可以帮助工作分析人员清晰、直观地了解现阶段企业内的部门及职位设置情况,从而对具体部门/职位在企业内部的位置以及部门/职位之间的相互关系有更透彻的理解。

A、组织结构图

B、工作流程图

C、职位配置图

D、对部门/职位的职责界定

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答案解析：组织结构图可以帮助工作分析人员清晰、直观地了解现阶段企业内的部门及职位设置情况，从而对具体部门／职位在企业内部的位置以及部门／职位之间的相互关系有更透彻的理解。参见教材P51。

工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括()。

A、职位的工作内容

B、职位的关键程度

C、职位任职者的绩效

D、职位内容的变化频率和程度

E、职位的代表性

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答案解析：选择典型职位应该考虑如下要素：职位的代表性；职位的关键程度；职位内容的变化频率和程度；职位任职者的绩效。参见教材P52。

适用于中高层管理职位的工作分析方法是()。

A、观察法

B、工作实践法

C、问卷调查法

D、主题专家会议法

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答案解析：主题专家会议法适用于中高层管理职位的工作分析。参见教材P52。

工作环境主要包括以下要素()。

A、工作的自然环境

B、工作危险性

C、工作的社会环境

D、工作的心理环境

E、工作的办公设备

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答案解析：工作环境主要包括以下要素：工作的自然环境、工作危险性以及工作的社会和心理环境。参见教材P50。

()是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作,它不局限于一个企业内部。

A、任务

B、职业

C、职位

D、工作

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答案解析：职业，是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，它不局限于一个企业内部。参见教材P49。

适用范围比较广泛,几乎适用于各类性质工作的分析方法是()。

A、问卷调查法

B、工作实践法

C、文献分析法

D、访谈法

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答案解析：访谈法适用范围比较广泛，是几乎适用于各类性质工作的分析方法。参见教材P52。

()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

A、工作描述

B、工作规范

C、工作说明

D、工作成果

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答案解析：工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。参见教材P53。