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劳动者违反劳动合同中约定的()或者()给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

A、保密义务、工作时间

B、保密义务、竞业限制

C、工作时间、竞业限制

D、工作效果、保密义务

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答案解析：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。参见教材P195。

下列情形中用人单位不用给予劳动者经济补偿的是()。

A、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

B、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

C、劳动者提前三天通知用人单位以书面形式通知用人单位的

D、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

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答案解析：根据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定，劳动者应该要提前30天以书面形式通知用人单位。参见教材P191。

劳动合同履行应遵循什么原则()。

A、全面履行原则和平等原则

B、平等原则和合法原则

C、全面履行原则和合法原则

D、自愿原则和合法原则

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答案解析：劳动合同履行的原则是：全面履行原则和合法原则。参见教材P189。

下列属于劳动合同订立的原则是()。

A、合法公平原则

B、平等自愿原则

C、收益最大原则

D、协商一致原则

E、诚实信用原则

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答案解析：劳动合同的订立原则有：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。参见教材P186、187。

根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。

A、人民法院

B、劳动合同履行地劳动行政部门

C、用人单位的上级主管部门

D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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答案解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁或者人民法院确认。参见教材P189。

下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()。

A、用人单位不得与劳动者签订无固定期限的合同

B、以欺诈,胁迫的手段订立的劳动合同无效

C、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

D、在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

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答案解析：本题考查劳动合同法律制度的相关内容。劳动合同分为固定期限的合同、无固定期限的合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型，所以A错误。参见教材P190、191。

下列情形,用人单位不可以解除劳动合同的是()。

A、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D、被依法追究刑事责任的

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答案解析：ABD是《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同。参见教材P190。

如果注册会计师认为管理层面临实现盈利指标的压力而可能提前确认收入,则应实施以下()专门应对这种特别风险的实质性程序。

A、向客户函证应收账款的账户余额

B、向客户询证交货、结算时间

C、从营业收入明细账追查到顾客订货单

D、从发货凭证追查到营业收入明细账

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答案解析：选项AC均属于针对高估收入实施的常规程序，选项D是针对完整性实施的常规程序。

在劳动合同中应当标有用人单位的()。

A、名称

B、住所

C、法定代表人

D、员工总数

E、企业规模

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答案解析：劳动合同法中应当标明用人单位的名称、住所和法定代表人。参见教材P187。

劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,还应当承担()义务。

A、遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度

B、为公司加班

C、应当完成劳动合同约定的工作内容

D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

E、保守用人单位的商业秘密

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答案解析：本题考查劳动者的义务。参见教材P189。