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按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是()天/季。
A、60
B、62
C、62.5
D、65
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答案解析：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。
下列各项中,不属于确定员工培训目标原则的是()。
A、与企业的长远目标相吻合
B、既有足够的难度和富于挑战性,又切合实际
C、具有较明显的经济和人文效益
D、简明扼要,具体明确,便于操作
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答案解析：确定员工培训目标应遵循的原则有:
①服从、服务于企业目标,与企业的长远目标相吻合;
②既有足够的难度和富于挑战性,又切合实际,不宜过多过高;
③简明扼要,具体明确,便于操作;
④具有较完备的体系结构,即在完成员工培训的期望目标下,应有与之相配套的足够的子目标。
质量保证的基础和前提是()。
A、保证质量、满足要求
B、保证质量、满足用户
C、质量控制、满足用户
D、质量改进、满足要求
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答案解析：保证质量、满足要求是质量保证的基础和前提,质量管理体系的建立和运行是提供信任的重要手段。因为质量管理体系将所有影响质量的因素,包括技术、管理和人员等方面,都采取了有效的方法进行控制,因而具有减少、消除,特别是预防不合格产品的机制。
企业用技术性能更完善、经济效益更显著的新型设备替换原有技术上不能继续使用或经济上不宜继续使用的设备的工作是()。
A、设备更新
B、设备改造
C、设备修理
D、设备置换
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答案解析：设备的更新,是指用技术性能更完善、经济效益更显著的新型设备来替换原有在技术上不能继续使用或经济效益上不宜继续使用的设备。设备更新的前提是确定设备的最佳更新期。
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。
A、工作挑战性越大,员工的满意度越高
B、工作挑战性越小,员工的满意度越低
C、工作挑战性适中,员工的满意度最高
D、工作挑战性越小,员工的满意度越高
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答案解析：员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。
A、(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B、(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数
C、(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D、(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年剩余的年休假天数
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答案解析：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。
能够体现每道工序上零件的加工是连续的移动方式是()。
A、平行顺序移动
B、平行移动
C、顺序移动
D、连续移动
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答案解析：平行顺序移动方式是将顺序移动方式和平行移动方式结合起来,进行优势互补的一种方式。它既体现出每道工序上零件的加工是连续的,同时每个零件在一道工序加工完成后就移到下道工序去加工。
()是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。
A、工作总结
B、工作计划
C、工作分析
D、工作职能
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答案解析：工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲,工作分析也可以叫做职位分析、岗位分析。
()适用于质量数据为计量值,根据不同质量指标的样本均值或样本方差来判断一批产品是否合格。
A、计量抽样检验
B、计数抽样检验
C、调整型抽样检验
D、计数调整型抽样检验
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答案解析：计量抽样检验适用于质量数据为计量值(如矿石主要成分含量),根据不同质量指标的样本均值或样本方差来判断一批产品是否合格。计量抽样检验与计数抽样检验相比,所需样本量少,检验获得的信息多,但是对样本质量特性的计量和测定,比检验产品是否合格所需的时间长,工作量大,费用高,并需要一定的设备条件,判断程序比较复杂。
“能够迅速得到有关资料,速度快、节省人力、实施费用较低”的工作分析方法是()。
A、观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、问卷法
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答案解析：问卷法是以调查问卷的形式要求选定的员工当场或在一定时间内填写,以此来收集有关工作信息的方法。它的优点是能够迅速得到有关资料,速度快,节省时间和人力,实施费用较低,调查的资料可以由计算机进行数据处理。