题目来于：华医网题库（http://gongxuke.net/）
关于劳动关系的说法,错误的是()。
A、劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
B、劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
C、建立劳动关系应当签订劳动合同
D、劳动关系双方存在隶属关系,不具有法律上的平等性
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：本题考查劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系。劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。
实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的,用人单位应当依法支付给职工不低于工资的()的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：本题考查延长工作时间的工资报酬。实行综合计算工时工作制的职工，工作日是周休息日的，属于正常劳动；工作日是法定休假日的，要按照《劳动法》第四十四条规定，支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。
关于建立劳动关系的说法,错误的是()。
A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B、用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立
D、用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：本题考查订立劳动合同的时间。《劳动合同法》规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
关于高温津贴的说法,正确的是()。
A、防暑降温饮料可以充抵高温津贴
B、用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额
C、高温津贴标准由法律规定
D、劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外工作,用人单位应当发放高温津贴
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：本题考查高温作业劳动保护。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
关于录用条件的说法,正确的是()。
A、用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
B、录用条件的内容属于用人单位的保密事项
C、录用条件由劳动法律规定
D、用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：本题考查录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。现行劳动法律没有对录用条件作出界定。实践中，录用条件是用人单位对所要聘用的劳动者提出的学历、工作经历、技能水平等适应岗位需要的基本要求。录用条件应当包括资质条件、工作能力条件及职业道德条件等方面的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳
根据《女职工劳动保护特别规定》,对(),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、哺乳未满1周岁婴儿的女职工
B、45岁以上的女职工
C、有子女正在上学的女职工
D、需要进行产前检查的女职工
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：本题考查哺乳期保护。《女职工劳动保护特别规定》也规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
关于工作时间的说法,正确的是()。
A、企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费
B、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批
C、用人单位延长工作时间每日不得超过8小时
D、用人单位应当保证劳动者每周休息2日
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：本题考查工时制度。根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
关于周休息时间的说法,正确的是()。
A、企业应当保证劳动者每周至少休息两日
B、企业可以根据实际情况灵活安排周休息日
C、企业执行国家统一规定的周休息日
D、企业可以依法取消劳动者周休息时间
正确答案：公需科目题库搜索
答案解析：本题考查工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是()。
A、30天
B、21.75天
C、20.92天
D、20.83天
正确答案：公需科目题库搜索,小助理微信(xzs9519)
答案解析：本题考查工时制度。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节日，因此，其计算公式为：（365天-104天）÷12月=21.75（天/月）。
用人单位招用人员后,应当自录用之日起()日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。
A、7
B、15
C、30
D、60
正确答案：公需科目题库搜索,法宣在线帮手Weixin：【xzs9529】
答案解析：本题考查招聘与录用。用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。