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对于岗位分析的主要方法,说法错误的是()。

A、想象法

B、观察法

C、问卷调查法

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个体工作的()同样会带来压力,例如温度、照明、工作时间等条件。

A、角色压力源

B、任务压力源

C、物理条件

D、人际压力源

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宽大化倾向这种现象产生的原因有()。

A、评价要素的标准明确

B、评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议

C、评价者打击工作表现好的员工

D、评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样

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当目标管理结束后,管理者要对下属目标完成情况进行(),并根据评价结果给予一定的物质和精神奖励,进一步激发下属的组织目标认同感和工作自豪感。

A、工作目标

B、总体评价

C、工作方式

D、工作过程

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霍兰德认为,人们应该选择和自己人格类型匹配的工作。包括

A、社会型、企业型、传统型、现实型、研究型、艺术型

B、社会型、企业型、传统型、现实型

C、传统型、现实型、研究型、艺术型

D、企业型、传统型、现实型、研究型

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一般情况下,在完成岗位分析之后需要做的工作是()。

A、搜集工作信息和编写工作说明书

B、编写工作说明书和工作规范

C、搜集岗位信息和工作信息

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“吾生也有涯,而知也无涯”强调的是什么的重要性?()。

A、主动学习

B、终身学习

C、探索新知识

D、学以致用

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()是化解压力十分重要的一种应对技巧,又称松弛疗法。

A、与人沟通

B、学会时间管理

C、身心放松修炼

D、找出压力根源

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按照考核内容绩效考核的方法分为()。

A、步骤法

B、特质法

C、学习法

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组织结构中最早也是最简单的组织形式是()。

A、职能制

B、直线制

C、直线职能制

D、模拟分权制

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