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对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是()。

A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可

B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效

C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么

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()是指超过正常水平的心里和省力刺激出现时,个体对刺激的适应性反应。

A、目标

B、压力

C、时间

D、参与

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对于周边绩效,个性因素的加入可以显著地提高预测力。

A、正确

B、错误

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当人们之间相互作用,以完成实现目标的基本活动时,组织就存在了。

A、正确

B、错误

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自我考评是鼓励先进的重要措施,对强化目标管理有较大的正面促进作用。

A、正确

B、错误

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直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。

A、正确

B、错误

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所谓最好的结构,就是能够保证实现组织任务目标的最简单的组织结构。

A、正确

B、错误

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检验信息沟通效果的再沟通称之为()。

A、渠道

B、解码

C、反馈

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胜任特征起源于()。

A、20世纪30年代初

B、20世纪50年代初

C、20世纪50年代末

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德鲁克认为:时间管理其实就是决策,决策事情的轻重缓急。

A、正确

B、错误

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