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特征导向型考核的重点是( )

A、护士的工作方式和工作行为,如服务的微笑和态度,待人接物的修养等

B、护士的个人特质,如诚实度、合作性、沟通能力等

C、工作内容和工作质量,如护理病人的量和质量、效率、技术难度等

D、护士完成的工作量和护理质量

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马斯洛需要层次理论,人的需求最高层次是( )

A、生理需要

B、安全需要

C、自我实现的需要

D、社交的需要

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以下哪项不是激励所包含的含义( )

A、只是在某一阶段或过程起作用

B、满足组织成员的各种需要

C、需要奖励与惩罚并举

D、目的是实现组织目标、成员目标,以及客观的统一

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绩效考评时,以下哪种做法是正确的( )

A、根据主观好恶评价

B、平均主义倾向

C、客观评价

D、无原则宽大

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每位护士平均负责患者的数量不能超过( )位

A、15

B、3

C、8

D、10

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( )体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系

A、目标设置理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论

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绩效考核是一个( )的过程

A、UDYA

B、PDCA

C、KINV

D、LOJK

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卫生部对护士岗位管理评价包括( )

A、职业道德

B、岗位工作量与质量

C、业务能力

D、以上均是

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推动人朝着一定方向和水平从事某种活动,并在工作中持续努力的动力,称为( )

A、激励

B、动力

C、管理

D、期望

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病房平均实际床护比不低于1:0.4,床位使用率应当控制在( )

A、55%~63%

B、85%~93%

C、35%~50%

D、95%~100%

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