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关于内源性与外源性动机的陈述,正确的是( )。
A、为了提薪而努力工作,这是外源性动机作用的表现
B、外源性动机也称为内部动机
C、外源性动机与内源性动机互补
D、与内源性动机相比,外源性动机更难控制
E、人们对活动本身感兴趣,为了活动而活动,这是内源性动机作用的表现
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答案解析：本题考查对动机的两种形式的理解。内源性动机（属于内在隐性动机）比外源性动机（属于外在显性动机）更难控制。外源性动机也称为外部动机，内源性动机也称为内部动机。因此选ACE。
财政管理体制的作用包括( )。
A、建立了财政收入稳定增长的机制
B、保证各级政府和财政职能的有效履行
C、增强了中央政府宏观调控能力
D、调节各级和各地政府及其财政之间的不平衡
E、促进社会公平,提高财政效率
正确答案：题库搜索,公需科目助手薇信[xzs9529]
答案解析：本题考查财政管理体制的作用。其他选项属于分税制财政管理体制改革的主要成效。
下列各项中,属于财政政策工具的是( )。
A、税收
B、利率
C、公债
D、财政补贴
E、预算
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答案解析：财政政策工具包括预算、税收、公债、公共支出、政府投资和财政补贴等。利率属于货币政策工具。
市场经济成熟的国家一般遵循的政府间财政收入划分原则是( )。
A、集权原则
B、区域原则
C、效率原则
D、恰当原则
E、收益与负担对等原则
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答案解析：选项B属于政府间事权支出责任的划分原则。
用投资的眼光看待人力资源,意味着( )。
A、组织不再将人力资源视同物质资产
B、关心人力资源或开发费用的风险与回报
C、必须考虑人力资源活动的直接费用
D、必须考虑相关的机会成本
E、组织会忽略培训的风险
正确答案：题库搜索,考试助手微Xin:[xzs9523]
答案解析：战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源,意味着组织会将人力资源视同物质资产,关心人力资源购置或开发费用的风险与回报。在考虑是否承担某一新的培训计划费用时,组织不仅必须考虑此次培训的直接支付费用,而且必须考虑相关的机会成本。此外,组织还会评价该次培训的风险,因为培训将提高员工的市场价值,使他们变成竞争对手更想猎取的对象。所以本题正确选项为BCD。
社会主义的本质是( )。
A、解放和发展生产力
B、达到共同富裕
C、坚持社会主义公有制
D、消灭剥削、消除两极分化
E、建立社会主义市场经济体制
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答案解析：社会主义的本质是解放生产力、发展生产力、消灭剥削、消除两极分化，最终达到共同富裕。
下面关于调查反馈的描述,正确的有( )。
A、目的是用来评估组织成员的态度,了解他们在认识上的差异
B、通常是以问卷形式进行
C、调查既可以针对个人,也可以针对整个部门或组织
D、成员处于自由开放的环境中与专家顾问探讨自己以及相互之间的交互作用
E、调查内容涉及决策方法、沟通有效性、部门间的协调情况等
正确答案：题库搜索,培训助手Weixin：xzs9529
答案解析：本题考查调查反馈。D选项属于敏感性训练的内容。
战略性人力资源管理的作用体现在()。
A、对达成组织的战略和目标提供支持,确保所有的人力资源活动都能产生附加值
B、对组织的影响是暂时的
C、加强文化管理,释放并开发人的内在能力
D、开发流程使员工的贡献达到最大
E、管理一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍
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答案解析：
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在以下几个方面：
(1)对达成组织的战略和目标提供支持，确保所有的人力资源活动都能产生附加值。
(2)加强文化管理，释放并开发人的内在能力。
(3)开发流程使员工的贡献达到最大，对那些具有潜力的员工，在他们的职业生涯早期就该对他们进行组织和管理方面的远景规划。
(4)在全企业范围内，使每一个人的持续学习和发
“双紧”搭配类型采取的政策措施有( )。
A、增加税收
B、减少税收
C、提高利率
D、减少政府支出
E、提高存款准备金率
正确答案：题库搜索,题库助手weixin：《xzs9523》
答案解析：双紧就是紧的财政政策和紧的货币政策。紧缩的财政政策就是要增加税收,减少政府开支。紧的货币政策就要提高利率、提高存款准备金率。
组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于( )。
A、员工忠诚度
B、组织绩效和业绩
C、对待风险的态度
D、管理层的价值观
E、人力资源服务外包的可能性
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答案解析：目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资,这主要取决于:
①管理层的价值观;
②对待风险的态度;
③员工技能的性质;
④人力资源服务外包的可能性。
所以本题正确选项为CDE。