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关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
A、高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
B、在对待风险的态度上,认为人力资本投资风险远大于物质投资
C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
D、如果投资的是组织内非常专门化的技能,而非市场通用的热门技能,则投资的风险就小
E、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
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答案解析：本题考查组织对人力资源进行投资的意愿。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资,所以选项C错误。
为使德尔菲法奏效,应注意的原则有()。
A、专家人数一般不要少于20人
B、问卷的返回率不低于60%
C、问题要尽量简化
D、要取得专家们的理解和支持
E、不必取得决策层领导的支持
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答案解析：运用德尔菲法时,专家人数一般不要少于30人,所以选项A错误。同时向决策层领导说明预测的益处,特别说明预测对生产率和经济收益的影响,争取他们的支持。所以选项E错误。
下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。
A、主观判断法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
E、时间序列分析法
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答案解析：本题考查人力资源需求预测方法。人力资源需求预测主要方法有两类：定量预测法与定性预测法。常用的定量分析方法有以下几种：时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。常用的定性分析方法有以下几种：主观判断法、德尔菲(Delphi)法。 选项BCE都属于定量分析方法，所以本题选AD。
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
A、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B、定性预测方法又被称做统计学方法
C、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
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答案解析：本题考查人力资源需求的定性预测方法。定量预测方法又被称做统计学方法,所以选项B错误。定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断能力,而不是数字处理能力。所以选项E错误。
关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
A、采用集体讨论的做法
B、能吸取和综合众多专家的意见
C、能够避免从众行为
D、采用匿名技术
E、采取多轮预测方式
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答案解析：本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法,而是匿名进行,所以选项A错误。
关于反倾销税,下列说法正确的有()。
A、反倾销税是在正常海关税费之外,进口国主管机关对确认倾销产品征收的一种附加税
B、反倾销税的税额不得超过所裁定的倾销幅度
C、反倾销税的纳税义务人是倾销产品的出口商
D、反倾销税的纳税义务人是倾销产品的进口商
E、进口商不得直接或间接替出口商承担反倾销税
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答案解析：本题考查反倾销的相关内容。反倾销税的纳税义务人是倾销产品的进口商,而不是出口商。出口商不得直接或间接替进口商承担反倾销税。选项CE说法有误,所以不选。
下面关于国有独资公司的说法正确的是()。
A、不设股东会
B、公司董事会经授权行使股东会的部分职权
C、属于有限责任公司
D、总经理为公司法定代表人
E、不设董事会
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答案解析：董事会需要设立,但不设股东会,董事会经授权行使股东会的部分职权;董事长是法定代表人。国有独资公司是有限责任公司的特殊形式。
时间序列的速度分析指标有()。
A、增长速度
B、发展速度
C、平均增长量
D、平均发展速度
E、平均增长速度
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答案解析：选项ABDE属于速度分析指标,选项C属于水平分析指标。
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。
A、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B、它能够反映组织的环境气氛状况
C、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D、它无法说明企业的人力资源绩效
E、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
正确答案：题库搜索,考试助理薇-信：《go2learn》
答案解析：本题考查舒斯特提出的人力资源指数。选项C属于人力资源有效性指数的内容。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况。所以选项D错误。
当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。
A、扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要
B、进行人员内部的重要配置,来弥补那些空缺的职位
C、进行针对性的专门训练,使内部员工能够从事空缺职位的工作
D、进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员
E、对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备
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答案解析：本题考查结构性失衡的解决措施。选项AE属于人力资源供给大于需求时采取的措施。