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宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。

A、引导员工重视个人技能和能力的提高

B、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

C、能够更好的支持扁平化组织结构

D、能够使员工更多的参与薪酬决策

E、可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

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答案解析：与传统的薪酬结构相比,宽带式薪酬结构具有的优点包括:
①能够更好的支持扁平化组织结构;
②引导员工重视个人技能和能力的提高;
③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发,能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策;
④有利于推动良好的工作绩效,同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。

A、劳动争议仲裁机构

B、劳动争议调解机构

C、劳动行政主管部门

D、人民法院

E、人民检察院

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社会保险包括()。

A、养老保险

B、失业保险

C、集体人寿保险

D、企业年金计划

E、生育保险

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答案解析：社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

房产经营管理单位负责的管理有(      )。

A、修缮的行政管理

B、修缮的技术管理

C、修缮企业的经营管理

D、修缮的制度管理

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答案解析：本题考房产经营管理单位负责的管理。

房地产因(  )致使其权属发生转移,当事人应申请转移登记。

A、买卖

B、继承

C、分割

D、抵押

E、租赁

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物业管理与传统房屋经营管理的不同之处在于(      )。

A、管理体制、经营机制不同

B、管理深度、力度不同

C、管理内容不同

D、管理人员素质的不同

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在实际生话中,实施同工同酬原则所遇到的障碍包括( )。

A、各部门之间存在不同的工资支付能力

B、各部门之间的工会集体谈判力量不同

C、各部门之间存在流动壁垒

D、各部门之间的工作性质不同

E、各部门之间的分工不同

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答案解析：在实际生活中,要做到同工同酬遇到的障碍包括:
①由于不同部门之间的利润水平或工资支付能力不同,做相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资;
②在存在流动壁垒的情况下,处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬;

③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同,也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬

财政收入分为经常性收入和临时性收入,在下列选项中,()属于临时性收入。

A、税收收入

B、出卖公产收入

C、行政性收费

D、国债收入

E、罚款收入

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答案解析：临时性收入包括债务收入、出卖公产收入、罚款收入等。
【错因分析】对于财政临时性收入的具体内容把握不准确。

在我国,人们经常提到有关财政的“两个比重”是指()。

A、全国财政收入占社会总产值的比重

B、全国财政收入占国民生产总值的比重

C、全国财政收入占国内生产总值的比重

D、中央财政收入占国内生产总值的比重

E、中央财政收入占全国财政收入的比重

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答案解析：我国通常用两个比重来间接地反映效率与公平的兼顾程度。“两个比重”就是指全国财政收入占国内生产总值的比重和中央财政收入占全国财政收入的比重。
【错因分析】对于我国有关财政的“两个比重”知识点掌握不牢固。

影响房地产经营环境的经济因素有(  )。

A、消费水平

B、利息率

C、人们生活方式

D、通货膨胀水平

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