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下列关于工资集体协商制度的说法,正确的是()。
A、工资集体协议是专项集体合同
B、协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C、工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D、工资集体协商,一般情况下两年进行一次
E、职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求
正确答案：题库搜索,公需课助理薇-信（go2learn）
答案解析：工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。双方协商确定职工年度工资水平应综合考虑的因素包括企业劳动生产率和经济效益。关于工资协议本身的规定，包括工资协议的期限。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。
矩阵组织形式的主要特点有()。
A、一名员工有两位领导
B、组织内部存在两个层次的协调
C、组织的稳定性强
D、产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E、机构相对精简,用人较少
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答案解析：本题考查矩阵组织形式的主要特点。矩阵组织形式的主要特点:
①一名员工有两位领导；
②组织内部有两个层次的协调；
③产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样。
所以本题选ABD。
下列关于企业战略管理者的表述正确的有()。
A、战略的实施和控制是企业高层战略管理者的主要职责
B、高层战略管理者是总体战略的责任者,其战略管理的重点是确立企业的核心价值观,制定和实施企业的使命、目标、政策和策略
C、中层战略管理者是企业业务战略的责任者,其战略重点是制定和实施企业总体战略下的相关业务战略
D、基层战略管理者是企业职能战略的责任者,其战略重点是使各职能部门的功能协调配合,确保企业总体战略、企业业务战略的具体落实
E、企业总体战略的制定和决策是企业高层战略管理者的主要职责
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答案解析：本题考查企业战略管理者的相关知识。企业总体战略的制定和决策是企业高层战略管理者的主要职责，战略的实施和控制是企业中层、基层战略管理者的主要职责。所以选项A错误。
战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。
A、提高员工能力
B、改变结构和文化
C、提高组织绩效
D、开发特殊能力
E、管理变革
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答案解析：本题考查战略人力资源管理。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化，提高组织绩效，开发特殊能力，以及管理变革。它的目的是：通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力，依靠人们实现战略目标和依靠核心人力资源建立竞争优势。所以本题选BCDE。
针对潜在需求,市场营销管理者可以采取的措施有()。
A、努力开展市场营销研究和潜在市场范围的测量
B、开发有效的产品和服务来满足需求
C、改变付款形式或创造消费条件,将需求转变为现实需求
D、激励推销人员和经销商大力推销
E、改进原有产品的特色、外观
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答案解析：本题考查潜在需求的市场营销任务。针对潜在需求状态，市场营销者应努力开展市场营销研究和潜在市场范围的测量，进而开发有效的产品和服务来满足需求；或改变付款形式，或创造消费条件，将潜在需求转变为现实需求。选项D属于充分需求状态的任务，选项E属于下降需求状态的任务。
市场定位的策略有()。
A、避强定位策略
B、迎头定位策略
C、差异性定位策略
D、重新定位策略
E、集中性定位策略
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答案解析：本题考查市场定位的策略。市场定位的策略有避强定位策略、迎头定位策略、重新定位策略。
金融期货的最主要的功能在于()。
A、逃避管制
B、转移风险
C、追逐利润
D、平衡权益
E、价格发现
正确答案：题库搜索,学法用法助理微-信：《xzs9519》
答案解析：本题考查金融期货的最主要的功能。金融期货的最主要的功能是转移风险和价格发现。
按并购双方的支付方式划分,并购可以分为()。
A、股权交易式并购
B、善意并购
C、现金购买式并购
D、敌意并购
E、承担债务式并购
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答案解析：本题考查企业并购的类型。按并购双方的支付方式划分，并购可以分为承担债务式并购、现金购买式并购、股权交易式并购。选项BD是按照双方是否友好协商来划分的。
下列关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。
A、组织设计会影响组织文化的形成
B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
正确答案：题库搜索,公需课帮手薇Xin（xzs9523）
答案解析：
组织设计影响组织文化的形成。在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化。在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨，并进行适合于这种文化发展的组织设计，具体表现在以下几个方面：
(1)组织的制度化。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。这虽然可保证效率，但也容易造成保守和墨守成规。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。
A、仲裁时效中断
B、仲裁时效中止
C、劳动报酬争议的仲裁时效
D、仲裁时效终止
E、仲裁时效延续
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答案解析：《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充了三项规定:一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。