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国内生产总值因其价值构成和实物内容相互一致,表现形态包括( )。
A、价值形态
B、数量形态
C、收入形态
D、支出形态
E、产品形态
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答案解析：国内生产总值因其价值构成和实物内容相互一致,表现形态包括三种,即价值形态、收入形态和产品形态。
股票期权的特点包括()。
A、收益人不能购买公司股票
B、经营者可以将企业的奖励或红利转换成股票期权
C、股票期权是一种权利而不是义务
D、股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
E、股票期权由公司无偿给予经营者
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答案解析：股票期权是指由企业赋予经营者一种权利,经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。股票期权的特征包括:
①股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司股票;
②股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;
③股票期权是公司无偿给予经营者的。
影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括( )。
A、技术与设备条件
B、企业规模
C、企业经营方向
D、组织文化
E、政府政策
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答案解析：本题考查影响人力资源规划的内部因素。影响人力资源规划制定的内部环境因素主要有:
①技术与设备条件。企业生产技术水平的提高、设备的更新,会使企业所需要的人员数量减少,对人员的知识、技术与技能的要求随之提高;
②企业规模。在原有业务范围内扩大或压缩规模,增加新的业务或放弃旧的业务对人力资源的增减都会产生影响;
③企业经营方向。企业经营方向的调整,有时并不一定导致企业规模的
信用的形式按债权人和债务人结合的特点分为( )。
A、商业信用
B、银行信用
C、国家信用
D、直接信用
E、间接信用
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答案解析：按债权人和债务人结合的特点分类,分为直接信用和间接信用。
关于集体合同的特征,下列说法正确的有()。
A、集体合同是一种劳动协议,它以劳动合同为基础
B、集体合同当事人的一方是用人单位,另一方是全体劳动者
C、集体合同必须是书面合同
D、集体合同的生效要经过特定的程序
E、集体合同是用人单位和单个职工签订的
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答案解析：集体合同的特征具体表现为:
①集体合同是一种劳动协议,本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系,是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议,它以劳动关系的存在为基础;
②集体合同是特定当事人之间订立的协议,即一方是用人单位,另一方是全体劳动者;
③集体合同必须是书面合同,其生效要经过特定程序。
影响人力资源规划的外部因素主要有( )。
A、现有人力资源的素质
B、地理环境和竞争因素
C、经济因素
D、政府影响因素
E、现有员工的人数
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答案解析：
本题考查影响人力资源规划的外部因素。影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和外部两个方面。外部因素包括:
①经济因素。市场的繁荣与萧条对人力资源规划会产生显著影响;
②政府影响因素。在制定人力资源规划时必须对政府政策、规章和
“一揽子”年薪制的特点有()。
A、薪酬结构多样
B、薪酬数量较高,且和企业年度经营目标挂钩
C、适用于追求效益最大化的非股份制企业
D、具体针对经营者一人
E、具有招标承包式的激励作用,但易引发短期行为
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答案解析：“一揽子”年薪制的特点有:
①薪酬结构,单一固定数量年薪;
②薪酬数量相对较高,和年度经营目标挂钩,实现经营目标后可以得到事先约定的固定数量的年薪;
③适用对象,具体针对经营者一人,指总经理或兼职董事长;
④适用企业,面临特殊问题亟待解决的企业;
⑤激励作用,具有招标承包式的激励作用,但易引发短期行为。
应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:( )。
A、转移财产、抽逃资金,以逃避债务
B、丧失商业信誉
C、经营状况严重恶化
D、被依法接管
E、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他相关情形
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答案解析：应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:经营状况严重恶化;转移财产、抽逃资金,以逃避债务;丧失商业信誉;有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他相关情形。
关于统计数据的整理与显示,以下说法正确的是( )。
A、比例法既适用于分类数据,也适用于顺序数据
B、累积频数法既适用于分类数据,也适用于顺序数据
C、比率法只适用于分类数据,不适用于顺序数据
D、累积频数法只适用于顺序数据,不适用于分类数据
E、品质数据的整理与图示方法也适用于数值型数据
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答案解析：统计数据整理与显示的原则是:分类数据的整理与显示方法也适用于顺序数据,但顺序数据特有的方法不适用于分类数据;品质数据的整理与显示方法也适用于数值型数据,但数值型数据特有的方法不适用于品质数据。
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括()。
A、内容合法
B、经民主程序制定
C、向劳动者公示
D、向劳动保障部门请示
E、经过劳动者同意
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答案解析：劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:
①内容合法,不违背有关法律法规及政策;
②经过民主程序制定;
③要向劳动者公示。